教育背景：

博士，企业管理，南京大学

本科，社会学，南京大学

学术经历：

2004.05—2004.07美国圣路易斯大学访问学者

2016.05—2016.11 美国加州大学欧文分校访问学者

 人力资源管理、组织管理、区域经济创新发展

管理学

人力资源管理

人力资源开发与培训

绩效薪酬

社会保障学

高级管理学

1. 医院高层管理者的的任职素质体系分析，奚红华，2009（1）

2. 我国非营利组织管理者的职业化研究，奚红华，2009（2）

3. 德鲁克与非盈利组织的管理，奚红华，2009（10）

4. 网站表现影响企业绩效的实证研究，任菲，罗华伟，奚红华，2012（1）  

5. Elementary students’ perceptions of classroom resilience-promoting factors in China and the United States，Hong Ni, Honghua Xi, Chieh LI, Beilei L, 2018(10)

6. 构建长三角科技创新共同体的有益借鉴，奚红华，2020（10）

7. 打造长三角科技创新共同体的对策建议，奚红华，2020（12）

《绩效管理》、《知识型员工的激励机制研究》、《战略人力资源管理》

2019.10 – 2020.12. 项目负责人, 协同推进长三角科技创新共同体建设的策略研究，江苏省社科基金重点项目.

2019.05 – 2019.12. 项目第3负责人，基于能源互联网背景的电网发展策略与效益效率评估体系研究，国家电网研究项目.

2017.10 – 2020.12. 项目第4负责人，“中国智造”背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究，国家社科基金.

2015.06 – 2018.12. 项目第4负责人，传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究，国家社科基金.

2009.05 – 2012.09. 项目负责人, 非营利组织中高管人口特征差异对任职素质体系的关系：组织绩效. 中央高校人文社科专项.

指导学生参加第九届江苏省互联网+创新创业竞赛获得省级二等奖。