刘玥玥，河海大学商学院管理学与人力资源系讲师，于2022年9月获得南京大学管理学博士学位。主要从事创新创业管理、战略领导力和战略人力资源管理相关研究。主持国家自然科学基金青年项目1项，参与国家自然科学基金面上项目、青年项目2项。在《Entrepreneurship Theory and Practice》《Strategic Entrepreneurship Journal》《Asia Pacific Business Review》《Chinese Management Studies》《管理学报》《中国人力资源开发》等国内外期刊发表论文多篇。

教育背景：

博士，工商管理，南京大学

硕士，法学，南京理工大学

本科，人力资源管理，南京邮电大学

创新创业管理

战略领导力

战略人力资源管理

《创业管理》

《人力资源管理案例研究》

《组织中的人》

1. Liu, Y., Xi, M., & Wales, W. J. (2023). CEO Entrepreneurial Orientation, HRM Systems, and Employee Innovative Behavior: An Attention-based View. Strategic Entrepreneurship Journal (FT 50, ABS 4). Doi: 10.1002/sej.1488

2. Liu, Y., & Xi, M. (2022). Linking CEO Entrepreneurial Orientation to Firm Performance: The Perspective of Middle Managers’ Cognition. Entrepreneurship Theory and Practice (FT 50, ABS 4), 46(6), 1756-1781.

3. Liu, Y., Xi, M., Zhang, X. (2023). The Influence of the Fit between Strategic Human Resource Management and CEO Strategic Leadership Behaviors on Organizational Effectiveness in China. Asia Pacific Business Review (ABS 2, SSCI Q3), 29(1), 136-161.

4. Liu, Y., Xi, M., Li, F., & Geng. X. (2021). Linking CEO Relationship-focused Leadership and Corporate Entrepreneurship: A Multilevel Moderated Mediation Model. Chinese Management Studies (SSCI Q4), 15(4), 940-958.

5. Liu, Y., Zhang, X., Xi, M., Liu, S., & Meng, X. (2023). Organizational Environments, Work Characteristics, and Employee Innovative Behavior in the Digital Age: An fsQCA Approach. Chinese Management Studies (SSCI, Q4). Doi: 10.1108/CMS-04-2022-0125

6. Liu Y., Xi, M., Jia, Y., & Geng, X. (2021). CEO Entrepreneurial Orientation, Dynamic Capabilities and Firm Performance: The Moderating Effect of Manufacturing Industry. Frontier in Psychology (SSCI Q1), 12, 707971. 

7. Zhang, X., & Liu, Y*., Geng, X, & Wei, D. (2022). Motivating Innovativeness in MMTs: The Vertical Organizational Pervasiveness of CEO Entrepreneurial Orientation, Frontiers in Psychology (SSCI Q1), 13, 775558.

8. 刘玥玥, 席猛. 2018. 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例. 中国人力资源开发 (CSSCI), 35(2), 98-108.

9. 席猛, 刘玥玥, 徐云飞, 曹曼, & 徐志静. 2018. 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究. 管理学报 (CSSCI), 15(8), 1144-1152.

主持，个体创业导向在数字化公司创业中的展现与效应研究：基于注意力基础观，国家自然科学基金青年项目，72302074，30万元，2024.01-2026.12

主持，CEO创业导向对员工创新行为的影响研究，河海大学中央高校基本科研业务费项目，B230207058，4万元，2023.01-2024.12

主持，CEO创业导向与企业绩效：中层管理者认知的视角，南京大学博士研究生创新研究项目，CXYJ21-05，2万元，2021.02-2021.12

江苏省社科应用研究精品工程优秀成果二等奖（2022）

第17届中国管理学年会优秀会议论文奖（2022）

南京大学博士研究生国家奖学金（2021）

中国管理研究国际学会会员（IACMR Membership）

美国管理会学会会员（AOM Membership）

美国管理学会年Digital Session Chair (Session 1033)