任职于河海大学商学院管理学与人力资源系，河海大学商学院人力资源管理研究所研究员，美国管理学会（AOM）成员；担任多个国际期刊审稿人。长期致力于人力资源与组织管理的教学、研究、咨询与社会服务；主持并参与国家、省部级基金课题及企业咨询项目数十余项，在国内外权威期刊及国内外学术会议发表学术论文二十余篇。

人力资源与组织管理、跨文化管理、国际人力资源管理

人力资源管理、管理学、组织理论与设计、创业基础

• Hui Li, Yiyun Li, Muddassar Sarfarz. Enhancing firms’ green innovation and sustainable performance through the mediating role of green product innovation and moderating role of employees’ green behavior.[J]. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja,2022(11):1-23.

• Li Hui, Hafeez, H., Zaheer, M. A. COVID-19 and Pretentious Psychological Well-Being of Students: A Threat to Educational Sustainability[J]. Frontiers in Psychology, 2021(11):1-8. 

• Hui Li, Yong Hang, Syed Ghulam Meran Shah. Demonstrating the Impact of Cognitive CEO on Firms’ Performance and CSR[J]. Frontiers in Psychology, 2020,(11):1-15.

• Li Hui, Wang Qun, Sajjad Nazir, Zhao Mengyu, et al. Organizational identification perceptions and Millennials’ creativity: Testing the mediating role of work engagement and the moderating role of work values[J]. European Journal of Innovation Management, 2020,(9):1-26. 

• Hui Li, Nazir Sajjad, Qun Wang. Influence of Transformational Leadership on Employees’ Innovative Work Behavior in Sustainable Organizations: Test of Mediation and Moderation Processes[J]. Sustainability, 2019,11(6):1-21.

• 李卉，汪群. 外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证[J]. 预测. 2018, 37(2): 1-8.

• Hui Li, Yong Hang. Influence of Inclusive Leadership on Employee Voice Behavior: the Mediating Effect of LMX. Advances in Economics, Business and Management Research, 2017,49: 287-290. 

• Hui Li, Qun Wang. Evaluation of Administrators’ Leadership in Chinese Public Sectors Based on Fuzzy Synthetic Evaluation Model. Metallurgical and Mining Industry, 2015, 7(9):966-969. 

• Hui Li, Qun Wang, Yumei Ma. Research on the Relationship between Organizational Justice and Emotional Exhaustion: the Moderating Effect of CWB. WIT Transactions on Information and Communication Technologies, 2014, (61):1081-1090. 

• Hui Li, Qun Wang, Lin Chen. Intermediary role of job burnout between individual-organization matching and turnover intention based on regression analysis. Computer Modelling and New Technologies, 2014, 18(12):339-345.

• Hui Li, Qun Wang, Zi yi Wei. Assessment indicator system of talent aggregation in emerging industry based on structural equation method. Biotechnology：An India Journal, 2014, 10(20):12063-12068.

1. 汪群，李卉等，《战略人力资源管理》，高等教育出版社，2019。

2. 汪群，李卉，田鸣、张玥，《河长制治理理论与实践》，河海大学出版社，2020。

• 澜沧江湄公河流域水资源合作研究，中央高校科研业务费项目

• 中国对外投资企业外派人员绩效影响因素及机制研究，中央高校科研业务费项目；

• 南京德雷诺风动机械有限公司“战略变革背景下公司组织结构设计”；

• 国网江苏常州供电公司“2020年多层次多维度人才队伍建设”；

• 国网江苏无锡供电公司“高压用户电费回收分级预警模型的研究与应用的开发研究”；

• “一带一路”中的中国国际工程企业人才全球化推进机制研究，国家社会科学基金一般项目；

• 河长制培训体系设计，中央高校科研业务费项目（重大项目培育）；

• “一带一路”中国国际工程企业海外人才集聚研究，中央高校科研业务费项目（人文社科专项）；

• 水利行业管理干部领导力培养与评价机制研究，水利部水利科技重点项目；

• 浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究，浙江省水利厅水利发展规划研究中心科技项目；

• “十三五”全面深化改革，推动苏北转型发展的思路研究，江苏省发改委苏北发展办公室重点项目；

• 上司下属关系视角的授权管理研究，江苏省社会科学基金项目；

• 华人华侨与走出去企业的合作共赢研究，中华全国归国华侨联合会研究项目；

• 传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究，国家社科基金一般项目；

• 水利专业技术人员继续教育基地建设研究，水利部人事司；

美国管理学会（AOM）成员