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李卉副教授
商学院 副教授
电话: 025-68514359
办公室: 博学楼1136
更新时间: 2024-04-10
教师简介

任职于河海大学商学院管理学与人力资源系,河海大学商学院人力资源管理研究所研究员,美国管理学会(AOM)成员;担任多个国际期刊审稿人。长期致力于人力资源与组织管理的教学、研究、咨询与社会服务;主持并参与国家、省部级基金课题及企业咨询项目数十余项,在国内外权威期刊及国内外学术会议发表学术论文二十余篇。

研究领域

人力资源与组织管理、跨文化管理、国际人力资源管理

教授课程

人力资源管理、管理学、组织理论与设计、创业基础

学术论文
  • Hui Li, Yiyun Li, Muddassar Sarfarz. Enhancing firms’ green innovation and sustainable performance through the mediating role of green product innovation and moderating role of employees’ green behavior.[J]. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja,2022(11):1-23.

  • Li Hui, Hafeez, H., Zaheer, M. A. COVID-19 and Pretentious Psychological Well-Being of Students: A Threat to Educational Sustainability[J]. Frontiers in Psychology, 2021(11):1-8. 

  • Hui Li, Yong Hang, Syed Ghulam Meran Shah. Demonstrating the Impact of Cognitive CEO on Firms’ Performance and CSR[J]. Frontiers in Psychology, 2020,(11):1-15.

  • Li Hui, Wang Qun, Sajjad Nazir, Zhao Mengyu, et al. Organizational identification perceptions and Millennials’ creativity: Testing the mediating role of work engagement and the moderating role of work values[J]. European Journal of Innovation Management, 2020,(9):1-26. 

  • Hui Li, Nazir Sajjad, Qun Wang. Influence of Transformational Leadership on Employees’ Innovative Work Behavior in Sustainable Organizations: Test of Mediation and Moderation Processes[J]. Sustainability, 2019,11(6):1-21.

  • 李卉,汪群外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国走出去企业的实证[J]. 预测. 2018, 37(2): 1-8.

  • Hui Li, Yong Hang. Influence of Inclusive Leadership on Employee Voice Behavior: the Mediating Effect of LMX. Advances in Economics, Business and Management Research, 2017,49: 287-290. 

  • Hui Li, Qun Wang. Evaluation of Administrators’ Leadership in Chinese Public Sectors Based on Fuzzy Synthetic Evaluation Model. Metallurgical and Mining Industry, 2015, 7(9):966-969. 

  • Hui Li, Qun Wang, Yumei Ma. Research on the Relationship between Organizational Justice and Emotional Exhaustion: the Moderating Effect of CWB. WIT Transactions on Information and Communication Technologies, 2014, (61):1081-1090. 

  • Hui Li, Qun Wang, Lin Chen. Intermediary role of job burnout between individual-organization matching and turnover intention based on regression analysis. Computer Modelling and New Technologies, 2014, 18(12):339-345.

  • Hui Li, Qun Wang, Zi yi Wei. Assessment indicator system of talent aggregation in emerging industry based on structural equation method. BiotechnologyAn India Journal, 2014, 10(20):12063-12068.


著作教材

1. 汪群,李卉等,《战略人力资源管理》,高等教育出版社,2019

2. 汪群,李卉,田鸣、张玥,《河长制治理理论与实践》,河海大学出版社,2020


科研项目
  • 澜沧江湄公河流域水资源合作研究,中央高校科研业务费项目

  • 中国对外投资企业外派人员绩效影响因素及机制研究,中央高校科研业务费项目;

  • 南京德雷诺风动机械有限公司“战略变革背景下公司组织结构设计”;

  • 国网江苏常州供电公司“2020年多层次多维度人才队伍建设”;

  • 国网江苏无锡供电公司“高压用户电费回收分级预警模型的研究与应用的开发研究”;

  • 一带一路中的中国国际工程企业人才全球化推进机制研究,国家社会科学基金一般项目

  • 河长制培训体系设计,中央高校科研业务费项目(重大项目培育);

  • 一带一路中国国际工程企业海外人才集聚研究,中央高校科研业务费项目(人文社科专项);

  • 水利行业管理干部领导力培养与评价机制研究,水利部水利科技重点项目;

  • 浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究,浙江省水利厅水利发展规划研究中心科技项目;

  • 十三五全面深化改革,推动苏北转型发展的思路研究,江苏省发改委苏北发展办公室重点项目;

  • 上司下属关系视角的授权管理研究,江苏省社会科学基金项目;

  • 华人华侨与走出去企业的合作共赢研究,中华全国归国华侨联合会研究项目;

  • 传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究,国家社科基金一般项目;

  • 水利专业技术人员继续教育基地建设研究,水利部人事司;


获奖成果
学术兼职

美国管理学会(AOM)成员