教师简介
凌斌，博士，河海大学商学院副教授，硕士生导师，2014年获浙江大学应用心理学博士学位（工业与组织心理学方向），同年任教至今。2019–2020年赴美国克莱蒙研究生大学（Claremont Graduate University）访学。现任中国心理学会工业心理学专业委员会委员。研究聚焦智能化时代下的组织行为与人力资源管理，重点关注社会认同、算法管理与人类—AI协作、AI招聘、组织差错与学习，组织神经科学、以及组织情境下的言语行为和决策判断。
凌斌，博士，河海大学商学院副教授，硕士生导师，2014年获浙江大学应用心理学博士学位（工业与组织心理学方向），同年任教至今。2019–2020年赴美国克莱蒙研究生大学（Claremont Graduate University）访学。现任中国心理学会工业心理学专业委员会委员。研究聚焦智能化时代下的组织行为与人力资源管理，重点关注社会认同、算法管理与人类—AI协作、AI招聘、组织差错与学习，组织神经科学、以及组织情境下的言语行为和决策判断。
Social Identity & Organizational Behavior
组织中的身份建构、群体动力与员工行为机制。
Algorithmic Management & Human–AI Collaboration
人机协作中的公平感知、算法厌恶与伦理失范。
Linguistic Behavior & Decision-Making
领导激励语言、建言行为与验证性信息加工。
Organizational Errors, Learning & Cognitive Neuroscience
差错报告前因、组织学习与认知神经基础。
本科生
社会心理学、组织的奥秘（混合式）
硕士生
组织理论与设计、管理心理学（MBA）
留学生
组织管理研究方法（英文）
Ling, B., et al. (accepted). Beyond human-AI interaction: Exploring the influence of AI anthropomorphism on work engagement. Information Technology & People.
凌斌, 邵成威, 薛金霞 & 陈龙(网络首发). 领导易错性示范与下属差错应对：积极情绪与主观时间距离的作用. 应用心理学, 1-14.
凌斌, 李涵 & 田玮. (2026). 日常医疗差错破坏性感知对员工职业倦怠与工作重塑的影响——基于经验取样法的实证研究. 中国临床心理学杂志,34 (2), 431-436+359.
凌斌，贺筱颖，王晓辰. (2026). AI 算法视域下决策建议来源对验证性信息偏差的影响. 市场营销（理论版）, 2, 76-85. （人大复印报刊资料转载，原刊：《心理科学》,2025,5,1185-1196）
Ling, B., & Li, H. (2026). Genre-specific dynamics: cross-lagged panel networks of music preferences, emotional exhaustion, and well-being during COVID-19. Current Psychology, 45(11), 1055.
Ling, B., & Xia, Y. (2026). From crisis to the future: a bibliometric analysis of consumer behavior and marketing strategy research in the wake of COVID-19. Current Psychology, 45(7), 695.
English, A. S., … Ling, B., … (2026). Moving to wheat-farming regions increases analytic thought, but moving to cities does not: A three-wave longitudinal study. British Journal of Psychology, 117, 378–405.
Ling, B., Dong, B., & Cai, F. (2025). Applicants’ fairness perception of human and AI collaboration in resume screening. International Journal of Human–Computer Interaction, 41(17), 10787-10798.
Ling, B., & Guo, Y. (2025). Affective and cognitive trust as mediators in the influence of leader motivating language on personal initiative. International Journal of Business Communication, 62(2), 258-280.
Ling, B., Yao, Q., & Dong, B. (2025). A latent profile analysis of TikTok use motives: Structure, antecedents, and consequences. Journal of Pacific Rim Psychology, 19, 18344909251370778.
凌斌, 贺筱颖, & 王晓辰. (2025). AI算法视域下决策建议来源对验证性信息偏差的影响. 心理科学, 48(5), 1185-1196.
凌斌, & 刘莺恺. (2025). 广告营销中的方言刻板印象效应及其理论机制. 心理科学进展, 33(8), 1408-1424.
Ling, B., Ao, X., & Liu, Z. (2024). Dealing with job search reactions: How strength of music preference predicts job seekers' stress and knowledge-skill development. Acta Psychologica, 250, 104568.
Ling, B., Yao, Q., Liu, Y., & Chen, D. (2024). Fairness matters for change: A multilevel study on organizational change fairness, proactive motivation, and change-oriented OCB. PloS one, 19(10), e0312886.
凌斌, & 薛金霞. (2024). 差错报告的前因机制与理论评述. 心理研究, 17(4), 323-331.
王晓辰, 夏冰楠, 张俊琦, 李清, & 凌斌. (2023). 拔刀相助还是视若无睹? 同伴辱虐管理对旁观者行为影响的双路径机制. 心理科学, 46(3), 627-634.
凌斌, 薛金霞, & 孙丽君. (2022). 会员身份对在线评论感知有用性的影响: ERPs 研究. 应用心理学, 29(5), 408-415.
凌斌, & 宣飞飞. (2021). 领导团队代表性及其理论机制研究. 应用心理学, 28(2), 167-179.
Guo, Y., & Ling, B. (2020). Effects of leader motivating language on employee task and contextual performance: The mediating role of feedback quality. Psychological Reports, 123(6), 2501-2518.
段锦云, 凌斌, & 欧琪雯. (2019). 组织中的建议寻求行为: 构念开发及目标导向前因和后果. 管理学季刊, 4(1), 73-96.
Ling, B., Guo, Y., & Chen, D. (2018). Change leadership and employees’ commitment to change. Journal of Personnel Psychology, 17(2), 83-93.
段锦云, 施嘉逸, & 凌斌. (2017). 高承诺组织与员工建言：双过程模型检验. 心理学报, 49(4), 539-553.
凌斌, & 王重鸣. (2014). 时间距离对于验证性信息加工的影响. 心理学报, 46(8), 1176-1191.
段锦云, & 凌斌. (2011). 中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响. 心理学报, 43(10), 1185-1197.
1. 凌斌，邵健(主编).(2024).《培训与人力资源开发》. 南京：河海大学出版社.
2. 袁勇志，凌斌(主编).(2023).《人力资源管理》. 苏州：苏州大学出版社.
3. 凌斌. (2017). 决策理论. 见厉伟等 (编). 《管理学—普通高校十三五规划教材》(pp. 89–113). 南京：南京大学出版社.
4. 凌斌. (2017). 组织变革与发展. 见厉伟等 (编). 《管理学—普通高校十三五规划教材》(pp. 170–187). 南京：南京大学出版社.
2025.09 - 至今，主持国家社会科学基金一般项目：大模型伦理失范的成因、 后果与多元协同治理研究（编号：25BGL172）
2025.01 - 至今，主持中央高校基本科研业务费项目：人机协作中的社会身份对算法厌恶的影响路径研究（编号：B250207063）
2022.01 - 2023.12，主持中央高校基本科研业务费项目：基于人工智能算法进行决策判断的认知神经机制研究（已结题）
2023.10 - 2024.09，主持南京市软科学计划项目：人工智能招聘在南京市科技创新人才引进中的效果机制与应用策略研究（已结题）
2016.01 – 2018.12，主持国家自然科学基金青年科学基金项目：基于组织变革情境的组织偏误之构念结构、行动变异与转化机制研究（已结题）
2018年《心理学报》最佳论文奖。
学术组织 · Professional Memberships
Academy of Management (AOM) 注册会员
International Association for Chinese Management Research (IACMR) 注册会员
中国心理学会工业心理学专业委员会委员 Committee Member, Industrial Psychology, Chinese Psychological Society
国际期刊同行评议 · Ad hoc Reviewer (International)
Information & Management；Journal of Management Studies；Journal of Affective Disorders
Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking；Computers in Human Behavior Reports；Journal of Retailing and Consumer Services
British Journal of Psychology；Biological Psychology；Psychological Research；Current Psychology；Journal of Personnel Psychology
国内期刊同行评议 · Ad hoc Reviewer (Domestic)
《管理世界》；《南开管理评论》；《心理学报》；《心理科学》
《应用心理学》；《外国经济与管理》；《营销科学学报》；《中国人力资源开发》
项目与学位论文评审 · Panel Reviewer
教育部学位中心学位论文评审
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