管理学博士，教授、博导。

教育背景（河海大学，2003-2011）

博士，管理科学与工程专业；硕士，社会保障专业；本科，劳动与社会保障专业

学术经历

访问学者, 华盛顿州立大学 ；2011年至今，河海大学商学院教师；2021年至今，河海大学人力资源所所长

研究生招生

博士：工商管理学（人力资源与组织管理、技术经济与创新创业、水利水电与资源管理方向）

硕士：工商管理学（学硕）；工程管理（MEM）；公共管理（MPA）

本人主要研究中国式现代化的人才发展问题，从科学分工、公正分配、奖罚分明、制度分权建构激励机制，因地制宜，循序渐进，达成组织期望与个人期望、组织目标与个人目标的统一，促进人与组织的共同成长和长远发展。

具体研究方向为团队建设与管理、组织变革与激励、人才测评与发展。

研究兴趣源自于专业团队伪共识决策困境；从微观分析行为驱动的心理机制；从宏观分析人才储备与发展的政策工具；以及如何运用数字技术赋能基层一线等问题。

领导学；工作分析；技术管理学；组织管理与组织设计

1. Zhang, L., Fan, C., Deng, Y., Lam, C. F., Hu, E., and Wang, L. 2019. Exploring the interpersonal determinants of job embeddedness and voluntary turnover: A conservation of resources perspective. Human Resource Management Journal, 2019, 29(3):413-432.

2. Fan C.H., Chen Y., Zhu Y., Zhang L., Wu W.J., Ling B., Tang S.J. Using Fuzzy Comprehensive Evaluation to Assess the Competency of Full-time Water Conservancy Emergency Rescue Teams[J]. Mathematics, 2022,10(2111):1-25.

3. Fan C. H., Tang S. J., Chen L., and Sun T.T. Perceived organizational support and proactive innovation behavior: The mediating role of basic psychological needs [J].Frontiers in Psychology, 2022(13):1-12.

4. Zhu, Y., Fan, C.H., Zhang, H.J. From diversity to consensus: Impacts of opinion evolution and psychological behaviours in failure mode and effect analysis[J]. Applied Soft Computing, 2022,10(128):1-14.

5. Fan, C. H., Zhu Y., Li W., and Zhang H. J. 2020. Consensus-building in linguistic failure mode and effect analysis: A perspective based on prospect theory[J]. Quality and Reliability Engineering International,2020,36(7):2521-2546.

6. 樊传浩,许蕾,王济干.市域协同创新水平动态评价及可视化分析——以江苏省13市为例[J].科技进步与对策,2018,35(17):42-49.

7. 樊传浩,王济干.创业团队异质性与团队效能的关系研究[J].科研管理,2013,34(08):35-41.

8. 王济干,樊传浩.工作价值观异质性作用与高科技创业团队效能内部关系研究——基于社会认同视角[J].科学学与科学技术管理,2012,33(09):151-159.

9. 樊传浩,黄健元.水电工程移民收入测算模型构建及其应用研究[J].西北人口,2010, 31(02):53-56.

10. 樊传浩,仲伯俊.基于计量模型的城市居民最低生活保障标准研究——以江苏省为例[J].华东经济管理,2009,23(12):16-19.

11. 严姝婷,樊传浩.支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究：自我决定感与分配公平的作用[J].技术经济,2020,39(05):60-67.

12. 徐琳,王济干,樊传浩.授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型[J].科学学与科学技术管理,2018,39(06):109-121.

13. 王济干,薛婷婷,樊传浩.基于需求预测的库存决策研究综述与展望[J].管理现代化,2018,38(01):118-122.

14. Zhu Y., Fan, C.H., Xiao J., Liu S.H. Integrating a prospect theory-based consensus-reaching process into large-scale quality function deployment and its application in the evaluation of contingency plan[J]. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2021,41(1):575-594.

15. 樊传浩,刘宇涵,叶春兰,朱艳,石珈. 新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究[J]. 水利经济,2021,39(05):30-37+80.

樊传浩，王济干，李娜，张龙等. 2020年中国水利人才发展研究报告. 南京：河海大学出版社，2022

樊传浩，王荣，张龙，凌斌等. 团队胜任力视角下的防汛防旱抢险专业队伍能力评价体系研究. 南京：河海大学出版社，2018

王济干，樊传浩，邓玉林，张龙等. 2018年中国水利人才发展研究报告. 南京：河海大学出版社，2019

唐浩，季丹勇，樊传浩等. 以绩效管理牵引构建平台型组织. 南京：河海大学出版社，2022

王济干，邓玉林，樊传浩，张龙等. 2019年中国水利人才发展研究报告. 南京：河海大学出版社，2020

张龙，邓玉林，樊传浩，胡恩华. 中国人的上下级关系：动机和结果. 北京：经济科学出版社，2017.

数字赋能基层应急管理韧性的阻滞变量与发展路径研究，国家社科基金项目，2024，主持

构建江苏现代化先行区的战略人才可持续发展机制研究，江苏省社科基金项目，2023，主持

东部公司2024年度组织诊断与人才盘点咨询项目，企业咨询课题，2024，主持

南水北调中线水源工程管理体制研究，企业咨询课题，2023，主持

南水北调中线工程水源区实施流域化管理可行性研究，企业咨询课题，2022，主持

适配南京高质量发展的科技人才全链条引进培育机制及激励政策研究, 南京市软科学重点，2022，主持

右江水利公司人才队伍建设方案研究，企业咨询课题，2022，主持

适配水利高质量发展的跨组织边界人才全链条孕育机制研究，中国水利学会人社委，2022，主持

2021年中国水利人才数量、质量与结构发展研究，水利科技重点项目，2021，主持

中国科协工程能力评价与职称评审工作衔接及可行性研究, 中国科协、江苏省工程师学会，2021，主持

中国南水北调集团有限公司薪酬管理研究，中国水利学会，2021，主持

水利改革与发展研究——水利人才创新团队建设和管理研究, 水利科技重点项目，2019，主持

江苏创新创业生态系统的激励机制和政策工具研究, 江苏省社科基金，2017-2021，主持

黄河水利科学研究院组织诊断与人才队伍建设规划研究, 流域机构科技项目，2019，主持

江苏省秦淮河水利工程管理处人才队伍能力提升研究方案, 政府部门项目，2018，主持

南水北调中线水源公司建设期运行管理薪酬体系优化研究, 企业咨询课题，2018，主持

江苏省秦淮河水利工程管理处人才队伍能力提升研究方案, 政府部门项目，2018，主持

南京民宿生态链联盟构建研究, 政府部门重点项目，2017，主持

大鹏新区三防队伍能力建设研究, 政府部门项目，2017，主持

南京市涉旅项目行政许可及风险要素分析, 政府部门重点项目，2017，主持

防汛抗旱抢险专业队伍抢险能力评价体系研究，省水利基金项目，2016，主持

“河海大学大禹学者”第三层次，2021

“全国水利人事工作典型案例”二等奖（排名第1），2021

“全国水利人事工作优秀调研成果”二等奖（排名第1）,2021

“江苏省资金文化人才培养工程”社科优青，2020

“江苏省社科应用研究精品工程”二等奖（排名1），2018

“全国水利人事工作优秀研究成果”一等奖（排名3），2018

“河海大学优秀主讲教师”，2019

“河海大学第二十四届讲课竞赛”一等奖，2018

“全国万名优秀创新创业导师”，教育部，2017

“河海大学优秀班导师”荣誉证书，2017

“河海大学青年岗位能手”，2016

“河海大学优秀共产党员”，2014

“河海大学优秀硕士学位论文指导教师”，优秀硕士论文《360度评价方法的改进研究：基于群体共识决策和 OWA 算子》，2018级企业管理专业朱艳，2022

“河海大学优秀硕士学位论文指导教师”，优秀硕士论文《数字人管视角下的人才选拔测评体系研究》，2015级管理科学与工程专业许蕾，2019

优秀本科论文《健康促进型领导对员工创新绩效的影响研究——基于社会交换理论视角》，2018级人力资源管理专业石珈（保研至山东大学），2022

优秀本科论文《基于人力资源指数的YR地产集团员工激励问题研究》，2016级人力资源管理专业王玮琦（保研至中央财经大学），2020

优秀本科论文《组织-员工价值观适配度与员工离职倾向的关系研究》，2015级人力资源管理专业章婕璇（直博至中央财经大学），2019

“河海大学本科毕业设计（论文）优秀指导教师”，2018届、2019届、2020届、2022届

“河海大学大学生志愿者暑期文化三下乡社会实践活动优秀指导教师”，2020

2021年 – 至今 河海大学人力资源研究所所长

2021年 – 至今 中国水利学会人力资源和社会保障专业委员会 委员

2018年 – 至今 江苏省人才学会 会员

2012年 – 至今 水利部人力资源研究院 秘书

现为《经济与管理研究》《首经贸大学学报》等期刊审稿专家等。