博士毕业于中国人民大学劳动人事学院，研究方向为人力资源管理和组织行为学，聚焦关注职场老龄化、领导力、代际互动等主题。曾担任山东大学助理教授、硕士生导师，入选中国科协2024年度“科技智库青年人才计划”，担任美国管理学会（AOM）会员、中国管理国际学会（IACMR）会员、中国劳动经济学会人才分会会员。近年来主持和参与多项国家级、省级纵向和横向项目10余项，其中主持国家自然科学基金青年项目、2024年度科技智库青年人才项目等项目。以第一作者或通讯作者身份在领域顶级期刊Journal of Organizational Behavior (ABS 4星)、Journal of Vocational Behavior (ABS 4星)、Journal of Occupational and Organizational Psychology (ABS 4 星)、《心理科学进展》等国内外权威期刊发表论文10多篇，在AOM、IACMR等顶级会议上汇报论文多篇，并担任分论坛主持人。担任Journal of Vocational Behavior（中科院一区）、Technology in Society (中科院一区)、Management and Organization Review、Management Decision、Personnel Review、Chinese Management Studies等SSCI期刊同行审稿人。

组织行为学、人力资源管理

1. Cui, G.,Kooij, D. T. A. M., Zhang, Y., Liu, D., & Pan, J. (2025). Building an age-inclusive workplace for older workers: A dual pathway of age-inclusive HR practices to facilitate successful aging at work, Journal of Vocational Behavior. DOI: 10.1016/j.jvb.2025.104148 (ABS 4星，SSCI Q1，中科院一区，学院A+类).

2. Liu, D., Ren, Y., Wei, L.*, Cui, G.*, et al. (2025). When and why leaders daily within and between category affect fluctuation influence their daily justice rule adherence? Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2890 (通讯作者，ABS 4星, SSCI Q1, 中科院一区，学院A+类).

3. Chen, A., Wang., H., Cui, G.*, et al.  (In press). Does Intergenerational Contact Improve Older Workers’ Employability? The Roles of Intergenerational Knowledge Sharing and Intergenerational Climate. Journal of Occupational and Organizational Psychology.(唯一通讯作者，ABS 4星, SSCI Q1, 中科院一区，学院A+类).

4. Cui, G., Sun, J., & Kooij, D. T. A. M. (2024). A Role Perspective on Flexible Human Resource Practices and Older Workers’ Early Retirement Intentions. International Journal of Human Resource Management, 35(18), 3081-3111. (ABS 3星， SSCI Q1, 学院A-类).

5. Zhang, R., Yin, K., Dong, N., Sheldon, O., Cui G., Zhang Z. (2025), A Meta-Analysis of Leadership and Service Performance in the Hotel and Tourism Industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management. DOI: 10.1108/IJCHM-06-2024-0918 (ABS 3星, SSCI Q1, 学院A类).

6. 崔国东.(2024). 重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果: 基于代际互动视角. 心理科学进展, 32(10), 1593-1609. (CSSCI，学校A类)

7. Cui, G., Wang, F., Sun, J., Cheng, Y. (2023). Time for Life? The Spillover Effect of Family-to-Work Conflict on Early Retirement Intentions and The Role of HR Practice Flexibility. Personnel Review, 52(1), 236-254. (ABS 2星, SSCI Q1).

8. 尹奎, 赵景, 宋萌, 崔国东,董念念. (2025). CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响: CEO谦卑与领导关系认同的作用. 管理工程学报, 39(2), 206-220. (CSSCI，学院A类)

9. Cui, G.,Wang, F., Cheng, Y., & Zhang, Y. (2021), Understanding the work goals-early retirement intention relationship: the mediating role of work passion and moderating role of HR practices’ flexibility, Personnel Review, 50(4), 1148-1167. (ABS 2星, SSCI Q1).

10. Cui, G.,Wang, F., & Zhang, Y. (2023). The Role of Openness to Experience and Knowledge Sharing in the Relationship between Cognitive Diversity and Members’ Innovative Work Behavior. Current Psychology, 42, 25233–25245. (ABS 1星, SSCI Q2).

11. Zhang, Y., Wang, F., Cui, G.,* Qu, J., & Cheng, Y. (2023). When and why proactive employees get promoted: A trait activation perspective. Current Psychology, 42, 31701–31712. (ABS 1星，SSCI Q2).

12. 崔国东,程延园, 李柱, 唐贵瑶.(2023). 年长员工何以“老当益壮”？工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究. 中国人力资源开发, 43(3), 51-64. CSSCI.

13. 崔国东,程延园，赵锴，尹奎. (2022). 工作使命感与抑制性建言: 工作心理所有权和权力距离的作用. 经济与管理研究. 42(7), 132-144. CSSCI.

14. 崔国东, 李柱, 王甫希. (2021). 科研人员主动职业转换的心理机制: 基于扎根理论的研究发现. 中国人力资源开发, 38(4), 94-110. CSSCI.

15. 崔国东,李诗桐, 程延园, 李育辉. (2020). 信息化人力资源管理提升组织绩效的路径:基于员工赋能视角的案例研究. 中国人力资源开发, 37(3), 78-92. CSSCI.

16. 崔国东,张剑, 张莹. (2019). 提前退休意愿的心理归因探究——基于对高校教师的访谈研究. 中国人力资源开发, 36(2), 105-117. CSSCI.

17. 崔国东,张剑, 李精精. (2018). 员工提前退休的发生机制研究综述. 中国人力资源开发, 35(10), 160-169. CSSCI.

18. Cui G., & Zhang, Y.  A Self-Determination Perspective on the Relationship Between Age-Inclusive HR Practices and Successful Aging at Work.Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2024, 8. DOI: 10.5465/AMPROC.2024.10290abstract. 2024, Chicago（顶级会议论文）.

19. Zhang, Y., & Cui, G. A boon and a bane: A dual-path model between aggressive humor and subordinate proactive behavior. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2025, Copenhagen. (顶级会议论文）

20. Cui, G., Kooij D. A. T. M. How and Why Age-inclusive HR Practices Boost Successful Aging at Work: A Dual-path Mediation Model. Academy of Management Annual Meeting Proceedings,2023, 8. DOI: 10.5465/AMPROC.2023.10889abstract.（顶级会议论文）

21. Zhang Y., Wang, Z., & Cui, G. Work Away, Feel Close: How does telework relate to employee work alienation? Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2023, 8. DOI:10.5465/AMPROC.2023.12089abstract.（顶级会议论文)

22. Cui, G., Sun, Jian-min., & Kooij, D. T. A. M. A New Perspective on Flexible Human Resource Practices and Older Workers’ Early Retirement Intentions. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2022, 6. DOI： 10.5465/AMBPP.2022.13997abstract. 2022, Online（顶级会议论文）

23. Cui, G., Wang F, Zhang Y. What Prevent Older Workers from Helping Others? The Cross-Level Effect of Organizational Political Climate on Older Workers’ Helping Behaviors with Psychological Safety as a Mediator and Early Retirement intentions as a Moderator. Asia Academy of Management Conference,2022.（顶级会议论文）

1.    2024.01-2026.12，项目负责人，代际互动视角下工作中成功老龄化的结构维度、影响因素及其结果效应研究，国家自然科学基金青年项目，在研。

2.    2024.08-2025.02，项目负责人，我国关键技术领域科技领军人才成长规律及自主培育机制研究，中国科协科技智库青年人才项目, 已结项。

3.  2024.01-2026.12，参与人，可持续人力资源管理：影响因素、作用效果及动态构建机制研究，国家自然科学基金面上项目，在研。

4.  2019.01-2021.12，参与人，双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验，国家自然科学基金青年项目，已结项。

5.    2025.01-2027.12，参与人，数智化背景下人工智能应用的负面影响及应对策略研究，教育部人文社科青年项目, 在研。

1.     2025年6月起，担任顶级期刊Journal Vocational Behavior编委会成员（Editorial Borad Member）;

2.     2024年起，担任中国劳动经济学会人才分会会员，入选中国科协“2024年度科技智库青年人才”计划；

3.     2024年12月，被山东省科学技术协会聘为“山东省智库青年专家”；

4.     2022年起，担任美国管理学年会（Academy of Management，AOM）会员、中国管理研究国际年会（IACMR）会员，并担任同行审稿人；

5.    2023年起，担任SSCI期刊Management Decision、Management and Organization Review审稿人;

6.    2020年起, 担任SSCI期刊Personnel Review、Chinese Management Studies等期刊  审稿人;