博士毕业于中国人民大学劳动人事学院，研究方向为人力资源管理和组织行为学，聚焦关注职场老龄化、代际互动、领导力等主题。曾担任山东大学助理教授、硕士生导师，入选中国科协2024年度“科技智库青年人才计划”，担任美国管理学会（AOM）会员、中国管理国际学会（IACMR）会员、中国劳动经济学会人才分会会员。近年来主持和参与国家级、省级纵向和横向项目10余项，其中主持国家自然科学基金青年项目、中国科协2024年度科技智库青年人才项目等项目。以第一作者或通讯作者身份在领域顶级期刊发表论文20余篇，包括Journal of Organizational Behavior (ABS 4)、Journal of Vocational Behavior (ABS 4)、Journal of Occupational and Health Psychology (ABS 4 )、Journal of Occupational and Organizational Psychology (ABS 4 )、Journal of Business Research 、《心理科学进展》等，在美国管理学会年会（AOM）、中国管理研究国际学会年会（IACMR）等顶级会议上汇报论文多篇，并担任分论坛主持人。目前担任Journal of Vocational Behavior期刊编委会成员，担任Human Resource Managment (FT 50)、Personnel Psychology (ABS 4)、Journal of Vocational Behavior (ABS 4)、Personality and Social Psychology Bulletin (ABS 4) 等多本顶级期刊审稿人。指导学生分别获得国家级、校级大学生创新创业训练计划项目，指导多项本科生暑期实践项目。欢迎有研究志向的同学申请加入本人研究团队！

组织行为学、人力资源管理

本科生：组织行为学、人力资源培训与开发、服务管理等；

研究生：人力资源管理；

留学生（硕博）：Human Resource Management；

代表性论文：

1. Cui, G., Beatrice,Van der H.,Xie,Z., Song, M. (2026). IT IS ALL IN THE FAMILY: Understanding how and when  Family-work facilitation affects successful aging at work. Journal of Occupational Health Psychology. DOI: 10.1037/ocp0000444. (ABS 4星，SSCI Q1，学院A+类).

2. Cui, G., Kooij, D. T. A. M., Zhang, Y., Liu, D., & Pan, J. (2025). Building an age-inclusive workplace for older workers: A dual pathway of age-inclusive HR practices to facilitate successful aging at work. Journal of Vocational Behavior, 161, 104148. DOI: 10.1016/j.jvb.2025.104148. (ABS 4星，SSCI Q1，学院A+类).

3. Liu, D., Ren, Y., Wei, L.*, Cui, G.*, et al. (2025). When and why leaders daily within and between category affect fluctuation influence their daily justice rule adherence? Journal of Organizational Behavior, 46(9), 1346-1372. DOI: 10.1002/job.2890. (通讯作者，ABS 4星, SSCI Q1, 学院A+类).

4. Chen, A., Wang., H., Cui, G.*, et al. (2025).Does Intergenerational Contact Improve Older Workers’ Employability? The Roles of Intergenerational Knowledge Sharing and Intergenerational Climate. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(4), e70061. (通讯作者，ABS 4星, SSCI Q1, 学院A+类).

5. Wang, C., Zhang, Y., Feng, J., Cui, G*. (2026). Older employees in the new workplace: Understanding how intergenerational supportive climate impacts intergenerational knowledge transfer in enterprise social media. Journal of Business Research. DOI: 10.1016/j.jbusres.2026.116344. (通讯作者，ABS 3星, SSCI Q1, 学校A类).
   

6. Cui, G., Sun, J., & Kooij, D. T. A. M. (2024). A Role Perspective on Flexible Human Resource Practices and Older Workers’ Early Retirement Intentions. International Journal of Human Resource Management, 35(18), 3081-3111. (ABS 3星，SSCI Q1, 学院A-类).

7. 崔国东.(2024). 重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果: 基于代际互动视角. 心理科学进展, 32(10), 1593-1609. (CSSCI，学校A类)

发现未来：青年科技人才评价与管理研究.(2026).山东大学出版社,济南.

（纵向课题）：

1.    2024.01-2026.12，项目负责人，代际互动视角下工作中成功老龄化的结构维度、影响因素及其结果效应研究，国家自然科学基金青年项目，在研。

2.    2024.08-2025.02，项目负责人，我国关键技术领域科技领军人才成长规律及自主培育机制研究，中国科协科技智库青年人才项目, 已结项。

3. 2025.06-2026.07，项目负责人，国际科技合作与海外高层次科技人才引育研究,江苏省社科应用研究精品工程，在研。

4.2025.09-2026.09，项目负责人，人口老龄化背景下工作中成功老龄化的实现机制研究, 中央高校基本业务费项目，在研。

5.  2024.01-2026.12，参与人，可持续人力资源管理：影响因素、作用效果及动态构建机制研究，国家自然科学基金面上项目，在研。

6.  2019.01-2021.12，参与人，双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验，国家自然科学基金青年项目，已结项。

7.    2025.01-2027.12，参与人，数智化背景下人工智能应用的负面影响及应对策略研究，教育部人文社科青年项目, 在研。

1. 2025年6月起，担任顶级期刊Journal Vocational Behavior（ABS 4）编委会成员（Editorial Borad Member）; 

2.  2026年5月起，担任Human Resource Managnement（FT50）、Personeel Psychology（ABS 4*）、Journal of Business Research（ABS 3）审稿人；

3.   2024年起，担任中国劳动经济学会人才分会会员，入选中国科协“2024年度科技智库青年人才”计划；

 4.  2024年12月，被山东省科学技术协会聘为“山东省智库青年专家”；

 5. 2022年起，担任美国管理学年会（Academy of Management，AOM）会员、中国管理研究国际年会（IACMR）会员，并担任同行审稿人；

6.  2023年起，担任SSCI期刊Management Decision、Management and Organization Review审稿人;

7. 2020年起, 担任SSCI期刊Personnel Review、Chinese Management Studies等期刊  审稿人;