陈超，河海大学商学院副教授，管理学与人力资源系副系主任，南京大学商学院博士后，西安交通大学管理学博士，美国新泽西州立罗格斯大学联合培养博士。入选江苏省高层次创新创业引进计划“双创博士”（2022年），海智湾青年留学人才（2021年）。主要研究方向包括领导力和创造力。相关研究成果发表在Human Resource Management Journal、R & D Management、Leadership & Organization Development Journal、Current Psychology、管理评论、预测、管理学报、科学学与科学技术管理等国内外重要学术期刊。主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、中央高校基本科研业务费研究专项项目等。荣获美国管理学会（AOM）年会最佳论文奖（2020年）。担任Leadership & Organization Development Journal、Personnel Review、Current Psychology、管理评论、管理学报等国内外知名期刊审稿人。

教育背景：

西安交通大学（硕博连读）；美国新泽西州立罗格斯大学（联合培养博士），工商管理专业，博士

工作经历：

2021.04—至今, 河海大学管理学与人力资源系

领导力、创造力

本科生教学：组织行为学、人力资源管理、绩效管理、绩效管理课程设计、组织中的人、组织的奥秘

本科留学生教学：Management Research Methodology (英文)

全日制博士研究生教学：论文写作指导

全日制硕士研究生教学：论文写作指导

[1] Chao Chen, Jie Feng*, Xinmei Liu, Jin Yao.Leader humility, team job crafting, and team creativity: The moderating role of leader-leader exchange[J]. Human Resource Management Journal, 2021, 31(1): 326-340. (SSCI, ABS 4*星, JCR一区)

[2] Chao Chen*. Beware of separating from the majority: The influence of leader-member exchange (LMX) relational separation on individual creativity[J]. Leadership & Organization Development Journal, 2023, 44(3): 437-450. ( SSCI, JCR二区)

[3] Chao Chen, Xinmei Liu*. Stop High-flyers from Flying Away: Interaction effect of perceived overqualification and leader humility on turnover intention[J]. Current Psychology, 2023, 42(29):25535-25547. (SSCI, JCR二区)

[4] Chao Chen*, Xinmei Liu. Relative team-member exchange, affective organizational commitment and innovative behavior: The moderating role of team-member exchange differentiation[J].Frontiers in Psychology, 2022, 13:948578. (SSCI, JCR一区)

[5] Chao Chen*, Xinmei Liu. Linking team-member exchange differentiation to team creativity[J]. Leadership & Organization Development Journal, 2020, 41(2): 208-219.(SSCI, ABS 2星,JCR二区)

[6] Chao Chen*, Jie Feng, Xinmei Liu. How Perceived Overqualification and Leader Humility Interact to Influence Turnover Intention[C].80th Academy of ManagementAnnual Meeting (AOM), Vancouver, Canada, 2020.DOI: 10.5465/AMBPP.2020.85Best Paper Proceedings（最佳论文） (appx. top 10% of conference submissions)

[7] Chao Chen*, Jie Feng, Xinmei Liu & WenxinHe. Stop High-flyers from Flying Away: How Perceived Overqualification Influences Turnover Intention[C]. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, Xi’an, China, 2020.02.

[8] Shuman Zhang*, Chao Chen, Cheng Deng. University-industry collaboration portfolio concentration and focal firms' innovation performance: Evidence from China[J]. Technology Analysis & Strategic Management, 2022, https://doi.org/10.1080/09537325.2022.2067038. (SSCI,ABS 2星, JCR三区)

[9] Shuman Zhang, Chen Han*, Chao Chen. Repeated partnerships in university-industry collaboration portfolios and firm innovation performance: Roles of absorptive capacity and political connections[J]. R&D Management, 2022, https://doi.org/10.1111/radm.12524. (SSCI, ABS 3星,JCR二区)

[10] 陈超, 张树满*.团队建言差异对团队创造力的作用机理[J].系统管理学报, 2023, 32(5):1074-1085.（国家自然基金委A类重要期刊）

[11] 陈超*, 刘新梅.领导-领导交换对个体创造力的跨层次作用研究[J].软科学, 2023, 37(4):13-18+42.（CSSCI）

[12] 陈超, 张树满*. 互动公平差异、团队工作繁荣与团队创造力 ——基于团队自主权的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2023, 40(18):132-141.（CSSCI）

[13] 陈超*. 领导差异化授权对团队创造力的“双刃剑”效应研究[J].管理学报, 2022, 19(7):1016-1025.（CSSCI, 国家自然基金委B类重要期刊）

[14] 陈超*, 刘新梅. 团队—成员交换差异对团队创新影响机理研究[J].科技进步与对策, 2022, 39(16):153-160.（CSSCI）

[15] 陈超*, 刘新梅, 葛瑞波. 领导-领导交换对团队创新的链式中介效应研究[J]. 管理评论, 2021,33(6):192-200.（CSSCI, 国家自然基金委A类重要期刊）

[16] 陈超*, 刘新梅, 段成钢. 未充分就业感知对抗令创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2020，37(13): 134-140.（CSSCI）

[17] 陈超, 刘新梅*. 领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究[J]. 管理学报, 2019, 16(02): 193-201.（CSSCI, 国家自然基金委B类重要期刊）

[18] 陈超*, 刘新梅. 领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究[J]. 预测, 2018, 37(4): 1-8.（CSSCI, 国家自然基金委A类重要期刊）

[19] 刘新梅, 陈超*. 团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 170-180.（本人为通讯作者，一作为本人导师，CSSCI, 国家自然基金委B类重要期刊）

[20] 刘新梅, 姚进*, 陈超. 谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 软科学, 2019，33(05): 81-86.（CSSCI）

国家自然科学基金青年项目（72302076），主持，2024-2026

中国博士后科学基金面上资助（2024M751397），主持，2024-2025

中央高校基本科研业务费专项项目（B220201049），主持，2022-2023，已结题

中央高校基本科研业务费专项项目（B210201054）,主持，2021-2021.12，已结题

西安交通大学优秀毕业生（博士，2021）

西安交通大学博士生特等奖学金

西安交通大学优秀研究生（连续四年）

省级优秀毕业生（本科）