报告人：吴育辉 教授
报告时间：12月14日14：00-16：00
会议地点：博学楼A100
报告摘要：近年来我国人口呈现出老龄化程度不断加深、劳动年龄人口逐年下降的特征，对我国经济社会发展产生了广泛影响。而由于中国人口老龄化呈现出较为明显的区域差异性，使得老龄化程度较低的地区拥有劳动力资源的比较优势。本文以公司的跨区域并购行为作为其获取年轻劳动力的方式，利用2007-2020年中国A股上市公司的非关联并购数据，并根据人口普查和抽样调查数据计算地级市层面的人口老龄化程度指标，探究地区人口老龄化如何影响本地公司的跨区域并购行为。研究发现，地区人口老龄化程度越高，公司到比本地老龄化程度低的其他地区进行并购的意愿越强。机制检验表明，地区人口老龄化程度加深主要通过提高公司的劳动力风险和劳动力成本两个机制影响公司的跨区域并购决策。异质性检验表明，本文的基本结论在户籍开放度较低的城市、劳动密集型企业以及民营企业的样本中更显著。进一步检验表明，基于地区之间的劳动力特征差异而进行的并购，并购后公司会显著降低其劳动力风险和劳动力成本，显著提升其财务业绩，并获得更积极的长期市场反应。本文的研究结论为更好地理解地区人口老龄化对当地企业劳动力雇佣的影响以及企业的应对措施具有重要意义，同时也为地方政府如何更好地应对人口老龄化问题提供了经验证据。
报告人简介：吴育辉，厦门大学管理学院财务学系主任，教授，博士生导师，管理学博士，中国注册会计师。主要研究领域为公司财务、公司治理与资本市场。先后入选“中宣部宣传思想文化青年英才”、“教育部新世纪优秀人才”、“财政部全国高端会计人才（学术类）”以及“福建省高校杰出青年科研人才”；主持3项国家自然科学基金项目；在国内顶尖学术刊物《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》《经济学（季刊）》等发表论文50多篇；出版《CEO财务分析与决策》《股权分置改革后控股股东新的掏空行为研究》等著作；获得福建省社会科学优秀成果一等奖、厦门市社会科学优秀成果一等奖等奖项；兼任《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》等期刊匿名审稿人；兼任国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科基金通讯评审专家。
主办单位：财务金融系
