2020年8月，习近平总书记在召开推进长三角一体化的座谈会中指出，应以一体化的思路和举措打破行政壁垒、提高政策协同，让要素在更大范围畅通流动，凝聚更强大合力，促进长三角高质量发展。因此，长三角一体化迫切需要推动科技创新与产业发展的深度融合，尤其要促进人力资源特别是高层次人才在区域间优化配置。然而，长三角在一体化进程中存在产业同构、政策雷同等问题，由此引发城市间“抢才大战”，限制区域人才的流动共享，制约产业、人才和城市的适配融合。
黄永春教授课题组基于该背景，申请了2021年国家社科基金《“产-才-城”适配视域下长三角人才一体化发展的协同机制研究》。该课题将运用空间类分和空间选择理论，构建“产-才-城”适配融合的人才一体化分析框架；针对长三角一体化发展现状，建立“产-才-城”适配度指数，测度长三角“产-才-城”适配融合的人才一体化程度及其时空格局；通过分析长三角人才政策体系的协同度及演化特征，探寻长三角人才一体化的催生机制和制约机制；基于协同学理论，从“引、育、用、服”四个维度，探究“产-才-城”适配视域下长三角人才一体化的协同机制。
本课题所形成的研究成果将开拓区域人才管理的研究领域，推动人才一体化理论研究的完善，促进该前沿问题的深化发展；不仅能为长三角“引育留用”的人才政策制定提供指引，而且能促进长三角产业结构和城市功能布局的融合发展，从而有助于长三角一体化发展；还能为我国其他地区人才一体化发展政策的制定提供指引和参考，从而推动我国人才链与要素链、创新链、产业链的融合聚变，实现高质量发展。
2021年国家社科基金项目，项目编号：21BGL016
