感恩母校
[人物名片：顾学励，河海大学商学院首届（1988级）管理工程专业第二学位班学员，上海张江高科技股份有限公司副总经理]
重回母校, 看到了我们当年的宿舍、管理楼、运动场、图书馆、工程馆、科技馆以及新的商学院大楼，真是感慨万千。
学业感言
是河海大学推我进入大都市上海，参与中国最具发展潜力的浦东新区的建设；是管理工程专业助我进入高新开发区，进入中国最具诱惑力的城市房地产行业；是老师的言传身教使我在专业上不断进取，成为中国最具创新力的“科技兴市”功能开发团队的一员。
学习感言
努力学习那些看起来有些乏味的基础知识和通用理论，可以使你在专业和学业上比别人走的更深、更远；不断学习那些听起来还不系统的经验总结和创新思维，可以使你在事业和管理上比别人做得更好、更强；时常回到那些想起来不能忘怀的高等学校和教室课堂，可以使你理想和青春比别人保持得更久、更长。
母校感言
我曾经就读和工作过的黑龙江水利专科学校已并入黑龙江大学，我大学本科曾经就读的武汉水利电力学院也已经并入武汉大学，但我攻读第二学位的河海大学仍在。
江宁新校区的感觉，宽阔、明快、有时代感；西康路校区的感觉，浓重、浑厚、风采依旧；河海大学无处不体现着淳朴、执著的校园文化，无处不体现负责、进取的敬业精神。衷心祝愿母校不断进步，桃李芬芳，铸造百年辉煌。
3、回忆在校时光
[人物名片：孙锦和，河海大学商学院首届管理工程二位班学员，现在南京金陵石化公司人力资源部任职]
这次回学校，我感觉变化真的太大了，和十几年前一点都不一样，变得我都不敢认了。
我感觉河海的学风还是比较好的，不光我这么认为，我们有一个同学在来河海之前是武汉理工大学的，他也说河海的学风好。我觉得学风应该是一个学校的传统，是底蕴。记得当时我们那个班是国家首次开设的第二学位班，也就是说我们是第一批学生，很多东西还在摸索中。当时，我们都是通过选拔考试进入河海大学的，系里的老师就我们的实际情况也考虑了很多，因为我们都经历过大学学习，基础知识的学习就相对简化一些，比较强调专业知识的学习。尤其是后来的专业课程方向调整也是紧跟国家形势的。我们主要分三个专业方向，有管理工程方向，对外经济贸易方向，还有市场营销方向。开设的课程有管理学、合同法、专业英语——即商贸英语及数理统计等。像高数、矩阵论等课程是在原来大学里学过的。那时我们基本没有不及格的，不过如果不及格的话补考就可以了，那时候没有什么重修，也不像现在要交那么多学费，而且还有点补贴。
在学校期间最难忘的事情是有一次运筹学考试，全班二十七个人有二十个都不及格，不过不是我们的原因，是老师出的题目有问题。后来我们找老师谈判，因为的确是题目的原因，所以老师就把我们的分数都提高了，那个时候还是比较叛逆的。
那时候我们的娱乐活动一般就是集体出去爬山郊游，或者是举办舞会，没什么太多的娱乐方式，接触社会也比较少。
那时候也写些论文，而且要求很严格。拿毕业论文为例，我们都是很认真去做的，到处查资料。那时候资料难查啊，不像现在渠道那么多，很多资料网上都可以搜索到。
对于现在有些学弟学妹们关心的关于考研的问题，我觉得考研其实也分几种情况。首先是存在一个动机的问题。有些人是为了缓解本科就业的压力；有些是感觉本科知识学习没有到位，想继续研究深造；有些是在实际应用中自身感觉有不足；有些就是随大流，听人家说考研好就考研；还有些则是为了出国……等等。我个人认为，对于有些专业来说，如果能够取得一个比较好的岗位，考研其实并不是一条好路。比较好的办法应该是先就业，在岗位上努力工作的同时继续进修，或者就业几年以后再去考研。这条路虽然辛苦，但是从个人成长的角度来看，其实是一条捷径。因为就业之后再回过头来念书，你会发现自己的目的性和动力都很强。也就是说，如果在学习上没有太明确的方向，那么先就业其实是一个比较好的选择。但是无论怎样选择，有一点必须明确，那就是自己的成长和发展的目标。
就我现在从事的人力资源部而言，其实人力资源部门历来是“管事不做主”，说是做人力资源，其实所有的话题都在人力资源之外。无论什么公司，其高层做什么事，就是“人”事。但他们并不是直接干预，而是借助一个职能部门来下达命令，这个部门就是人力资源部。
人力资源部最终要的是协调关系，任何一个命令最核心的部分就是贯彻落实，但是要是关系协调不好，就不可能贯彻下去。据统计，人际关系对人成功的影响率是70％左右，而专业知识和个人能力只占大约10％，机遇则占了20％。所以在学校里除了要学知识，还要学会做人，学会怎样和人打交道。
就我们的用人标准而言，略去一些特殊情况，单从我们国家的现状来看，大部分国企对学历还是很重视的。如果你在学校里就有一些比较突出的表现，比如学术期刊上发表了文章或是在某企业有过一定的课题实践，那么你的经验就成为你的亮点。其他的像党员、四六级、其他相关证书等等辅助指标也是比较重要的。另外，面试的时候很重要一点就是不要一开始就谈待遇，这会给人留下急功近利的印象。你想了解这个企业的薪酬，最好先侧面打听一下，然后再去面试，这样心中有数，有备无患。
关于文凭，不谈国企，就拿公务员来说，其实文凭和你的工作能力并没有关系，但却会成为你选拔和升职的条条框框，这一点和在自由市场上竞争的人不同。这就是我们国家现在的人才现状。外企也是自由市场，是门槛比较高的自由市场，它对于文凭还是有一定要求的。从企业的角度来说，对于现在四六级和学位不挂钩的新规定我有这么样的观点，应该说四六级和学位的关系，对企业人才标准影响不大。以金陵石化为例，我们的外语使用率还是比较高的，因此对员工的外语水平要求并没有变，而且我相信日后各企业对外语的要求会只增无减。