教育背景：

博士，人力资源管理专业，中国人民大学

硕士，企业管理专业，南京农业大学

本科，人力资源管理专业，南京理工大学

学术经历：

2014.06至今, 教师，河海大学管理与人力资源系

人力资源与组织行为

人力资源管理、绩效管理、管理学等。

1. 蒋瑞、林新奇.(2020).威权领导对员工非伦理行为的影响:社会交换和社会学习视角.科研管理. 管理学A类期刊

2. Jiang, R., Lin, X.Q. (2024). Effect of managers’ sleep quality on authoritarian leadership dynamics and employees’ counterproductive behavior. Journal of Managerial Psychology. JCR二区，ABS三星。

3. Jiang, R., Lin, X.Q. (2021). Trickle-down effect of moral leadership on unethical employee behavior: a cross-level moderated mediation model. Personnel Review. JCR一区，ABS二星。

4. Jiang, R., Lin, X.Q. (2020). Trickle-down effect of benevolent leadership on unethical employee behavior: a cross-level moderated mediation model, Leadership & Organization Development Journal. JCR二区，ABS二星。

5. Jiang, R., Lin, X.Q. (2021). The Trickle-Down Effect of Authoritarian Leadership on Unethical Employee Behavior: A Cross-Level Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. JCR一区。

6. 蒋瑞、林新奇.(2011).高层管理团队特征与企业财务绩效关系的实证研究.浙江大学学报（CSSCI）。

7. 蒋瑞、林新奇.(2012).企业家社会资本是如何影响企业成长性.中国人力资源开发（CSSCI扩展版）

8. 蒋瑞、林新奇.(2020).社会资本能够帮助企业家提升绩效吗?——基于中国房地产上市公司的实证研究.兰州学刊（CSSCI扩展）。

9. 蒋瑞、林新奇.(2013).苏果超市是如何成长起来的.企业管理（中文核心）。 

1. 林新奇、蒋瑞. (2019). 绩效管理. 中国人民大学出版社.

2. 厉伟、蒋瑞等. (2017). 管理学. 南京大学出版社

2021.01 – 2022.12, 家长式领导对员工非伦理行为影响及涓滴效应：跨层次被调节的中介模型, 中央高校业务经费，主持

2018.01 – 2021.12, “中国智造”背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究, 国家社科基金，参与

2015.01 – 2016.12高层管理团队中女性高管特征与企业成长性之间的关系，中央高校业务经费，主持

2011.07 – 2012.09 新中国六十年人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择 教育部项目新世纪人才，参与