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9月16日下午，管理学与人力资源管理系厉伟老师和邓玉林老师共同在商学院1101举办了本学年管理学与人力资源系第一场学术交流讲座。
厉伟老师讲座题为：“规范地方政府人才竞争视角下的国家人才竞争治理体系建设研究。”厉老师的研究方向为主要研究方向为：企业战略与创新。在讲座中，厉老师认为人才竞争凸显了地方政府竞争的范围和重点在不断发生变化，从资本领域拓展到人才领域。但是需要值得警惕的是，有害人才竞争问题在这一轮人才竞争中已经初见端倪。迎接人才竞争新时代，需要进一步规范地方政府人才竞争行为，遏制有害人才竞争，实现人才有序竞争的目标。
邓玉林老师讲座题为：“有恃无恐爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗？——一个有调节的中介效应研究。”邓玉林老师的讲座主要涉及“关系导向”著称的中国组织情境下，上下级关系具有不同于西方的自身特征，下级员工更可能私下偷偷而不是违抗上级命令开展越轨创新行为，在研究中等老师基于资源保存理论，将中国式上下级关系这一重要社会关系视为一种条件资源，首先从资源的功能的视角探讨了中国式上下级关系的独特特征透过心理安全感对越轨创新行为的作用机制，然后从资源的利用视角探讨了批判性思维对该影响机制的调节效应。
本次讲座的主题都是基于管理学与人力资源系教师承担的国家级课题，因此吸引了人力资源管理研究所、战略管理研究所以及其他业务系的师生参加，参会人员就相关问题与报告人进行了深入的沟通与交流。
管理学与人力资源系将继续为全院师生献上内容丰富的学术讲座，欢迎大家继续关注。
