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10月25日上午，管理学与人力资源管理系樊传浩老师和蒋瑞老师共同在商学院1101举办了本学年管理学与人力资源系第三场学术交流讲座。
樊传浩老师讲座题为“建构你的思维工具：以乐哉途中理论体系构建为例”。学习的目的在于建构，成就事业的关键在于建构出一套属于自己的思维工具，并知道何时、何地使用它们。本次讲座樊老师首先以乐哉途中理论体系的建构为例，为大家解析了从“人、组织为什么出发”到“组织期望与个人期望兼容并蓄——快乐有效前行的动力机制”再到“以价值观为导向的一套强大的激励机制”这一建构过程，并刻画出了一幅基于分配、奖惩制度而建立起来的能激发个人潜能和善意的“乐哉途中”有效组织管理画面。接下来樊老师又给大家解构了高品质幸福生活的关键要素，即良好习惯、追求专业、疼爱家人、一份事业、精神自由和适可而止，并倡议大家以此为目标建构属于自己的思维工具。最后樊老师提出，建构思维工具的目的不在于在非黑即白之间选择平衡，而要不忘初心、兼容黑白，尤其要能在高压力之下拥抱若干层面的两个极端且灵活使用这一工具，即同时和随时以阴阳区分目标，在头脑中同时存在两种相反的但仍能保持积极的行动能力。
接着，蒋瑞老师进行了“威权领导对员工非伦理行为的涓滴效应：多层次被调节的中介模型“的专题讲座。蒋老师结合自己所写论文首先给大家介绍了中国情景下的领导方式——威权领导的概念，以及从经济学领域引进的概念——涓滴效应的含义；然后分析了文章中假设是如何提出的；接着讲解了文章假设的实证检验过程；最后探讨了文章的结论、理论贡献和实践启示。在这个过程中蒋老师着重给大家讲解了论文如何选题才能发表高质量的文章，以及论文中涉及到的跨层次结构方程的检验方法。
本次讲座的主题都是基于管理学与人力资源系教师的研究问题，因此吸引了人力资源管理研究所、战略管理研究所，参会人员就相关问题与报告人进行了深入的沟通与交流。管理学与人力资源系将继续为全院师生献上内容丰富的学术讲座，欢迎大家继续关注。
