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9月28日上午，管理学与人力资源管理系张恒杰老师和邓玉林老师共同在商学院1101举办了本学年管理学与人力资源系第二场学术交流讲座。
张恒杰老师讲座题为：Failure mode and effect analysis in a linguistic context: A consensus-based multi-attribute group decision-making approach。张老师的研究方向为决策分析、可靠性管理。在讲座中，张老师向大家介绍了一个改进型FMEA可靠性管理方法。与存在的FMEA相比，改进型FMEA具有两个优点：(1) 设计了关于失效模式(FM)的风险有序分类方法，能够有效应对带有大规模FM的可靠性管理问题，(2) 融入了观点冲突协调机制，能够获得共识的风险分析结果。相关研究成果已经在国际期刊《IEEE Transactions on Reliability》上发表。
邓玉林老师讲座题为：员工创新：中西文化中上下级关系影响的比较研究。邓玉林老师作为人力资源方向的老师，在本次讲座选取西方情景下的 LMX概念以及中国情景下的SSG概念代表两种不同的上下级互动情景，从人际互动视角出发，分析上下级间高质量互动对下属创新行为的有利影响，并结合创新研究中将动机视为工作情景与创新行为之间心理机制的研究，探究了中西方情景因素对创新行为的不同作用机制。
本次讲座的主题都是基于管理学与人力资源系教师承担的国家级课题，因此吸引了人力资源管理研究所、战略管理研究所以及其他业务系的师生参加，参会人员就相关问题与报告人进行了深入的沟通与交流。
管理学与人力资源系将继续为全院师生献上内容丰富的学术讲座，欢迎大家继续关注。
