李卉

1979年1月出生，博士，硕士研究生导师。

学习经历：

2011年9月-2016年6月    河海大学   技术经济及管理专业  管理学博士

2002年9月-2005年6月   河海大学   企业管理专业   管理学硕士

1996年9月-2000年6月    南京航空航天大学  投资经济专业 经济学学士

访问学者经历：

2015年8月-2016年8月   美国阿拉巴马大学亨茨维尔分校访问学者

工作经历：

2000年9月-2001年7月  南京工业职业技术学院      人事处干事

2005年7月-2007年4月  上海来伊份股份有限公司    人力资源部经理

2007年5月-2008年1月  上海来伊份股份有限公司南京分公司 人事经理

2008年9月-2009年8月  江苏天正国际贸易有限公司 人事行政经理

2009年9月-2011年8月  南京歌诺贸易有限公司

2016年6月-至今     河海大学商学院管理学与人力资源系

主持、参与国家、省部级基金项目及企业咨询项目数十项，具有代表性的有：

1.中国对外投资企业外派人员绩效影响因素及机制研究，中央高校科研业务费项目；

2.“一带一路”中的中国国际工程企业人才全球化推进机制研究，国家社会科学基金一般项目；

3.河长制培训体系设计，中央高校科研业务费项目（重大项目培育）；

4.水利行业管理干部领导力培养与评价机制研究，水利部水利科技重点项目；

5.浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究，浙江省水利厅水利发展规划研究中心科技项目；

6.“十三五”全面深化改革，推动苏北转型发展的思路研究，江苏省发改委苏北发展办公室重点项目；

7.华人华侨与走出去企业的合作共赢研究，中华全国归国华侨联合会研究项目；

8.国网江苏常州供电公司2020年多层次多维度人才队伍建设研究；

9.国网江苏电力有限公司基层单位纪委委员作用发挥研究；

10.国网江苏电力有限公司检修分公司规范“微权力”、防控“微腐败”，积极创建廉洁党支部研究；

11.国网江苏省电力有限公司经济与技术研究院“能源互联网背景下电网发展策略及效益效率评估研究”；

12.中国电建西北勘测设计研究院有限公司人力资源管理体系设计；

13.中国电建昆明勘测设计研究院有限公司国际工程人才能力素质测评；

14.深圳市水务规划设计院有限公司内控体系构建。

在国内外权威期刊及国内外学术会议发表学术论文数篇；具代表性的有：

1.Li Hui, Wang Qun, Sajjad Nazir, et al. Organizational identification perceptions and Millennials’ creativity: Testing the mediating role of work engagement and the moderating role of work values[J]. European Journal of Innovation Management, 2020.

2.Hui Li, Yong Hang, Syed Ghulam Meran Shah. Demonstrating the Impact of Cognitive CEO on Firms’ Performance and CSR Activity[J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11:1-8. 

3.Hui Li, Nazir Sajjad, Qun Wang. Influence of Transformational Leadership on Employees’ Innovative Work Behavior in Sustainable Organizations: Test of Mediation and Moderation Processes[J]. Sustainability, 2019,11(6):1-21.

4.李卉，汪群. 外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证[J]. 预测. 2018, 37(2): 1-8.

5.Hui Li, Yong Hang. Influence of Inclusive Leadership on Employee Voice Behavior: the Mediating Effect of LMX. Advances in Economics, Business and Management Research, 2017,49: 287-290.

6.汪群,杨洁,李卉. 领导对下属创造力的影响路径[J]. 重庆社会科学,2017,(10):81-88.

7.Hui Li, Qun Wang. Evaluation of Administrators’ Leadership in Chinese Public Sectors Based on Fuzzy Synthetic Evaluation Model. Metallurgical and Mining Industry, 2015, 7(9):966-969.

8.Hui Li, Qun Wang, Yumei Ma. Research on the Relationship between Organizational Justice and Emotional Exhaustion: the Moderating Effect of CWB. WIT Transactions on Information and Communication Technologies, 2014, (61):1081-1090. 

9.Hui Li, Qun Wang, Lin Chen. Intermediary role of job burnout between individual-organization matching and turnover intention based on regression analysis. Computer Modelling and New Technologies, 2014, 18(12):339-345. 

10.汪群，李卉，杨漫，田梦斯. 跨国经营中的管理人才本土化的梯度研究[J]. 管理世界（增刊）, 2013(10):455-459.

著作：

1.汪群，李卉等，《战略人力资源管理》，高等教育出版社，2019。

2.汪群，李卉，田鸣、张玥，《河长制治理理论与实践》，河海大学出版社，2020。