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| 管理学与人力资源系 副教授 办公室：博学楼1134 电话：68514370,13770967573 邮箱：fanchuanhao@126.com |
教师简介 | 江苏丰县人，中共党员，管理学博士，副教授，硕士生导师，水利部人力资源研究院、中国（南京）人才发展研究中心研究人员，河海大学优秀主讲教师、商学院管理系党支部书记，全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师，中国水利学会人力资源和社会保障专业委员会会员，江苏省人才学会会员。2007年毕业于河海大学劳动与社会保障专业，获管理学学士学位；2007至2012年先后在河海大学公共管理学院社会保障专业、商学院管理科学与工程专业攻读研究生（硕博连读），2012年获管理学博士学位。2012年9月至2012年11月，在美国华盛顿州立大学访学三个月。2012年至今，在河海大学商学院管理学与人力资源系、人力资源研究所从事教学科研工作。 主要从事组织胜任力与激励机制创新等方面的教学和研究工作。曾获得“全国水利人事工作优秀研究成果”一等奖（排名第3）、“江苏省社科应用研究精品工程”二等奖（排名第1）和河海大学讲课竞赛一等奖各1项；荣获“河海大学优秀共产党员”“河海大学优秀主讲教师”“河海大学青年岗位能手”“河海大学优秀班导师”“全国大学生人力资源管理知识技能竞赛优秀指导老师”等多项荣誉，并于2017年成为全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师。 指导学生获河海大学优秀硕士论文、本科生论文多篇；指导学生参加“挑战杯”“创青春”等创新创业比赛多项并多次获奖。 |
研究成果 | 本人研究长期聚焦在基于期望理论的科学分工与组织诊断、公正分配与组织承诺、赏罚分明与价值导向、制度分权与文化浸润等人力资源管理问题，致力于从价值观导向的激励机制追本溯源构建组织胜任力模型，为水利部人事司、地方政府、流域机构、初创及转型企业提供了咨询帮助和政策工具。本人先后主持了“江苏创新创业生态系统的激励机制和政策工具研究”“新时期基层风险治理体系及其激励机制研究”“防汛抗旱抢险专业队伍抢险能力评价体系研究”“大鹏新区三防队伍能力建设研究”“南京民宿生态链联盟构建研究”“南水北调中线水源公司建设期运行管理薪酬体系优化研究”“2018年中国水利人才基本情况解构与大数据可视化云平台1.0开发研究”“南京市涉旅项目行政许可及风险要素分析”等18项科研项目，累计经费243.7万元；作为执行负责人研究了水利部重大等省部级课题4项，累计经费122.8万元；参与了国家重大、重点研发计划等21项科研项目，其中国家级基金项目6项，省部级项目10项。2018年，本人执行负责的“淮委创新团队建设模式探讨”和主持的“大鹏新区三防队伍能力建设研究”两个科研项目分别荣获“全国水利人事工作优秀研究成果”一等奖和“江苏省社科应用研究精品工程”二等奖。 另外，本人依托项目出版了《团队胜任力视角下的防汛防旱专业队伍能力评价体系研究》等专著2部，在《Human Resource Management Journal》《科研管理》《科学学与科学技术管理》等期刊和国际会议上发表了论文30篇，其中SSCI、SCI、EI、CSSCI检索论文共计20篇。 |
当前研究 | 价值观导向的激励机制和政策工具、组织胜任力视角下的应急管理能力建设、非营利性组织薪酬水平形成机制、中国水利人才发展研究报告等 |
教授课程 | 领导学（本科生、研究生）、工作分析（本科生）、技术管理学（研究生） |
