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| 管理学与人力资源系 教授 办公室：博学楼1127 电话：68514360 邮箱：yulin_d@hhu.edu.cn |
1974年10月出生，管理学博士，管理学与人力资源系教授，博士生导师。东南大学经济管理学院管理科学与工程博士（2007年1月），南京大学商学院工商管理博士后（2017年4月）。中国管理研究国际协会会员、中国人力资源开发与管理学会会员、江苏省人力资源协会会员。 澳大利亚墨尔本大学商学院（2017,3—2018,1）、美国纽约州立大学布法罗分校工业工程系（2010,6—2011,1）访问学者。江苏大学工学硕士（2002年6月）、工学学士（1996年）。中国人民解放军总参谋部第60研究所项目经理（2002,6—2002,12）、江铃汽车集团（原江西拖拉机厂）发动机分厂技术部技术员（1996,7—1999,8）。 | |
成果 | 长期以来一直从事激励理论、组织理论、创新创业与人力资源管理领域的研究、教学和咨询工作，在上述领域积累了丰富的学术研究和教学经验，具有深厚的管理咨询实践经验。 先后主持国家社科基金、江苏省社会科学基金、江苏省高校哲学社科基金、河海大学社科基金项目的研究；作为主研人员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、科技部支撑计划、教育部人文社科基金项目的研究。在中国管理科学、管理工程学报、系统工程学报、系统管理学报、中国工业经济、Human resource management journal、Journal of Business Ethics、Journal of Computational and Applied Mathematics、AEMS和CET国际会议等国内外期刊和会议上发表论文50余篇。 出版《2020中国水利人才发展研究报告》、《战略人力资源管理》、《中国人的上下级关系：动机和结果》、《赢得死亡游戏：破解华为的创新之道》、《科技人才开发战略与创新绩效》、《知识型员工的激励机制研究》等教材与专著10余部。 为多个企事业单位开展管理咨询，内容包括战略分析、组织设计、人力资源管理方案设计等。典型项目有水利部人事司的《中国水利人才发展研究》（2018, 2019, 2020），国网江苏电力有限公司的《江苏省售电市场特征分析与服务策略研究》（2021）、《基于能源互联网背景的电网发展策略与效益效率评估体系研究》（2019），无锡市地税局惠山分局的《无锡惠山地税局员工能力评价系统需求分析》（2015），浙江省水利厅的《浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究》（2014），南京地铁集团有限公司的《南京地铁物业系统管理综合研究》（2012）等。 研究成果获得江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖（2018），江苏省人社厅人才研究优秀成果一等奖（2019），水利部水利人事工作优秀成果一等奖（2018），江苏省哲学社科应用研究精品工程二等奖（2015），江苏省哲学社会科学界学术大会优秀论文一等奖（2014），第十届中国管理科学学术会议优秀论文奖（2008）等。 |
前研究 | 激励理论、组织理论、组织变革、创新创业 |
教授课程 | 组织理论与设计；人力资源管理；管理研究方法、管理学 |
