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陈超


管理学与人力资源系讲师

博学826

电话:68514826

Emailchaochen@hhu.edu.cn


 

教师简介

 

  20213月获西安交通大学管理学博士学位(硕博连读),现任河海大学商学院讲师。20189月至20199, 参加CSC国家公派联合培养博士项目,赴美国新泽西州立罗格斯大学人力资源系进行博士联合培养。


研究成果

 

1. Chao Chen, Jie Feng*, Xinmei Liu, Jin Yao. Leader humility, team job crafting, and team creativity: The moderating role of leader-leader exchange [J]. Human Resource Management Journal, 2021, 31: 326-340. (SSCI, JCR一区, ABS 4)

2. Chao Chen*, Xinmei Liu. Linking Team-Member Exchange Differentiation to Team Creativity [J]. Leadership & Organization Development Journal, 2020, 41(02): 208-219. (SSCI, JCR三区,ABS 2)

3. Chao Chen*, Jie Feng, Xinmei Liu. How Perceived Overqualification and Leader Humility Interact to Influence Turnover Intention[C]. 80th Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Canada, 2020. DOI: 10.5465/AMBPP.2020.85 Best Paper Proceedings(最佳论文) (appx. top 10% of conference submissions)

4. Chao Chen*, Jie Feng, Xinmei Liu & Wenxin He. Stop High-flyers from Flying Away: How Perceived Overqualification Influences Turnover Intention[C]. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, Xi’an, China, 2020.02.(录用)

5. 陈超*, 刘新梅, 葛瑞波. 领导-领导交换对团队创新的链式中介效应研究[J]. 管理评论, 2021, 33(6):192-200.CSSCI, 国家自然基金委认定的A类重要期刊)

6. 陈超*, 刘新梅, 段成钢. 未充分就业感知对抗令创新的影响[J]. 科技进步与对策, 202037(13): 134-140.CSSCI

7. 陈超, 刘新梅*. 领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究[J]. 管理学报, 2019, 16(02): 193-201.CSSCI, 国家自然基金委认定的B类重要期刊)

8. 陈超*, 刘新梅. 领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究[J]. 预测, 2018, 37(4): 1-8.CSSCI, 国家自然基金委认定的A类重要期刊)

9. 刘新梅, 陈超*. 团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 170-180.(本人为通讯作者,一作为本人导师,CSSCI, 国家自然基金委认定的B类重要期刊)

10. 刘新梅, 姚进*, 陈超. 谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 软科学, 201933(05): 81-86.CSSCI


当前研究

 

领导力,创造力

 

教授课程

 

人力资源管理,绩效管理,Management Research Methodology(英文,本科留学生)