管理学与人力资源系介绍2022

点击数： 11 更新时间： 2022-04-02

介绍

目前的管理学与人力资源系起源于1983年成立的华东水利学院管理工程系，其前身是1989年开设的人事劳动及行政管理专业。1990年人事劳动及行政管理专业更名为人事劳资及行政管理专业，1993年水利部和教育部批准我校设立人力资源管理专业，1994年人事劳资及行政管理更名为人力资源管理专业，开始本科招生。1995年成立国际工商学院，人力资源管理教研室和企业管理教研室合并成立管理学系，涵盖了工商管理与人力资源管理两个本科专业，工商管理专业2000年开始本科招生。2010年管理学系更名为管理学与人力资源系，2020年管理学和人力资源系与常州校区企业管理学院的工商管理系合并组建成立了新的管理学与人力资源系。目前，管理学与人力资源系设有人力资源管理与工商管理本科专业，同时也是学院工商管理各层次学科点建设的中坚力量。经过多年的努力，管理学与人力资源系具有了很强的办学能力，在师资建设、科学研究、教学活动以及对外交流方面都取得了突出的业绩。目前系里有教师39人，人才济济，科研成果丰富，主要的研究领域在国内处于领先水平。

组织架构

管理学与人力资源系目前涵盖人力资源管理与工商管理两个本科专业，支撑水利部人力资源研究院（河海大学人力资源研究所）、河海大学战略研究所两大研究机构，积极参与专业建设与各项科研活动，努力推进国家一流专业和国内高水平研究中心的建设。

战略管理研究所成立于1996年，由国内知名战略管理专家张阳教授、周海炜教授、唐震教授担任学科带头人，围绕战略管理与企业跨国经营等核心研究领域，已建立了良好的研究基础，科研成果丰富，形成了独到的优势。

河海大学人力资源研究所成立于1990年，水利部人力资源研究院成立于2011年。该研究中心由国内人力资源研究领域的知名专家赵永乐教授、王济干教授、汪群教授担任学科带头人，一直致力于人力资源管理、人才开发与管理的研究工作，取得了丰硕的研究成果。

学科、科研

本系成员的研究领域属于工商管理一级学科，主要从事战略管理、文化与组织、组织行为、人力资源管理、管理决策分析、水利人才队伍等方面的研究，具体的包括以下内容：

（1）文化视角的战略、组织与人力资源管理研究

中国企业如何充分利用自己管理文化所给予的丰富资源参与到全球竞争中，如何融合西方的战略管理加以创新并获得竞争优势是本课题关注的主要问题。管理文化视角的战略、组织与人力资源研究是一种本土性管理的研究，包括对企业战略、人力资源管理中的东西方管理文化特质研究、管理文化与企业战略、组织行为的关系、传统战略思想的发掘及其在中国企业中的运用和创新、东西方管理文化中的战略与组织思想比较等方面内容。随着中国企业的发展，对本土性战略与组织理论已经越来越迫切，本系成员已经沿着理论、方法和应用研究的基本方向开展了近十年的相关研究。其中一些研究成果对我们认识中国企业的战略、组织与人力资源管理活动具有独特的帮助。

（2）组织行为、管理决策与组织理论与研究

开展组织行为、组织理论与人力资源管理领域的研究。包括激励理论、组织理论、组织变革、创新创业、组织危机与组织韧性、高管团队与董事会、战略领导力、中国管理研究、工作压力，主动化行为，领导力和亲环境行为、包括组织行动偏误、行为决策与认知偏差、管理认知、领导力与员工建言行为、消费行为与决策、科学分工与组织诊断、公正分配与组织承诺、赏罚分明与价值导向、制度分权与文化浸润、管理决策分析、群体共识过程、社会网络决策分析、可靠性管理、冲突分析等，为水利部人事司、地方政府、流域机构、初创及转型企业提供了咨询帮助和政策工具。

（3）技术管理与知识创新战略及江苏区域应用

知识经济时代，知识和技术的创新成为推动国家、地区与企业发展的直接动力。在全球化的背景下，无论是国家还是企业，依靠传统的资源难以构建和维持竞争优势，因此如何学习知识，运用知识成为国家和企业持续发展的关键。我们从战略层面在引领技术变革、接受国际技术转移、加强技术创新、关注技术人才开发与管理等领域展开了长期的研究。

（4）应对跨国研发和服务外包的战略研究

跨国公司跨国研发与服务产业外包成为新一轮产业转移的热点，而我国能否实现产业转型，关键在于能否有效的利用跨国公司跨国研发条件以及通过承接服务外包促进企业发展。围绕此问题，进行跨国公司在华研发战略行为、我国对外资在华研发活动的政策环境以及国际比较、江苏省外资研发活动的调查及研究；还对江苏等承接知识外包产业较为发达的区域进行了调研分析，探讨我国服务外包企业发展以及走向世界的路径等领域的研究。

（5）水利水电战略管理

将战略管理理论方法与水利水电行业紧密结合，探索适用水利水电行业战略管理的理论与方法应用。从人水和谐观和可持续发展观出发，从中国水利行业内外部环境和行为主体关系入手，以水利产业、水利流域管理机构和大型水电开发企业为主要对象，采用理论研究和实证研究相结合的研究方法，辨析水利水电行业和企业的一般性和特殊性，研究水利发展中的关键性问题，主要包括基于可持续发展的水利行业发展战略、流域水利现代化战略、大型水利工程建设管理及相关内容等问题。

（6）中国水利人才发展研究

为贯彻落实中央人才工作决策部署，加快推进水利人才创新发展，科学回答新时代人才工作问题，水利部依托河海大学的水利学科和人力资源优势成立了水利部人力资源研究院，组织开展水利人才发展相关研究。面对新任务新问题，水利部人力资源研究院集中人力、智力，围绕水利改革发展对人才的需求，深化人才发展基础研究，为推进水利人才队伍建设、人才工作科学发展、人才工作提供科学支撑，开展中国水利人才发展研究，包括从整体上审视水利行业人才队伍，整理比较水利人才政策，明确水利人才发展在指导思想、战略目标、政策举措等内容，为今后水利人才发展提供政策建议，以及深入查找和研究水利人才工作中的热点难点问题，努力回答和解决当前人才工作的基础性问题，并构建水利人才发展指数，建立科学评价水利人才体系，比较分析水利行业水利人才队伍建设情况。

师资力量

本系目前有39名教师，职称构成：教授6人，副教授17人；拥有博士学位的教师比例超过80%；拥有海外背景的教师超过70%，师资来源多元化。

详细情况请参考教师介绍栏目。

重大科研项目

基金、科技计划项目

水利部科技计划项目：《2020年中国水利人才发展研究报告》编撰研究

教育部人文社科研究项目：我国新旧动能转换：机理、经验和对策研究

国家自然科学基金项目：双控行动下流域初始水权与产业结构高级化适配研究

江苏省“十四五”规划前期研究重大课题：“一带一路”框架下江苏高质量推进境外园区建设路径与机制研究

国家自然科学基金项目：基于决策者风险感知的跨境水资源应急配置研究

国家自然科学基金项目：面向共识的群体推荐决策模型及应用研究

国家自然科学基金项目：图模型下群体共识决策及应用研究