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邓玉林

   

管理学与人力资源系 教授

办公室:博学楼1127

电话:68514360

邮箱:yulin_d@hhu.edu.cn


 

1974年10月出生,管理学博士。

中国管理研究国际协会会员、中国人力资源开发与管理学会会员、江苏省人力资源协会会员。


学习经历:

2003年03月—2007年01月 东南大学管理科学与工程 博士学位

1999年09月—2002年06月 江苏大学农产品加工工程 硕士学位

1992年09月—1996年07月 江苏理工大学机械设计与制造 学士学位


访问学者经历:

2017,3-2018,1. The University of Melbourne,Australia

2010,6-2011,1. University at Buffalo, the State University of New York, USA


工作经历:

1996年07月—1999年08月 江铃汽车集团(江西拖拉机厂)发动机分厂 技术部 技术员

2002年06月—2002年12月 南京模拟技术研究所(中国人民解放军总参谋部第60研究所) 项目经理。


研究成果


先后主持国家社科基金、江苏省社会科学基金、江苏省高校哲学社科基金、河海大学社科基金项目的研究;作为主研人员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、科技部支撑计划、教育部人文社科基金项目的研究。具有代表性都有:


1、国家社科基金项目《中国智造”背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究》,主持,2018-2020,已结题。

2. 江苏省社科基金项目《上司下属关系视角的授权管理研究》,主持,2012-2016,已结题。

3. 江苏省高校哲学社会科学项目《基于创新任务环境下多个激励因素相互匹配视角的知识型员工创新激励机制研究》,主持,已结题。

4.教育部人文社会科学项目《上司-下属关系对下属绩效的影响:匹配视角的研究》,第一参与人,已结题。


在中国管理科学、管理工程学报、系统工程学报、系统管理学报、中国工业经济、Human resource management journal、Journal of Business Ethics、AEMS和CET国际会议等国内外期刊和会议上发表论文三十余篇,并获得第十届中国管理科学学术会议优秀论文奖。部分论文列表:


1.邓玉林,吴洁,达庆利. 基于制度逻辑的不同上下级关系对员工创新行为的差异化影响机制研究[J]. 中国管理科学,2021,29(9):214-225.

2.Yulin Deng, Qianying Gao. A study on e‑commerce customer segmentation management based on improved K‑means algorithm[J].Information Systems and e-Business Management, 2020 18:497-510.

3.Long Zhang, Yulin Deng. Exploring the interpersonal determinants of job embeddedness and voluntary turnover: A conservation of resources perspective[J]. Human resource management journal. 2019, 29(3): 413-432.

4.邓玉林,王杰,张龙. 领导授权赋能行为、建言效能感与员工建言行为-基于内隐建言信念的调节作用[J].企业经济,2018(8):132-138.

5.Long Zhang, Yulin Deng.. Guanxi with Supervisor and Counterproductive Work Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Business Ethics, (2016) 134(3):413-427 

6.邓玉林,杨晓丽.高管团队薪酬差距对高管离职的影响-高管团队薪酬水平的调节作用[J].世界科技研究与发展. 2016,38(3):656-662

7.Long Zhang, Yulin Deng, Qun Wang, An Exploratory Study of Chinese Motives for Building Supervisor–Subordinate Guanxi, Journal of Business Ethics,2014,124(4):659-675。

8.陈昱晨,邓玉林,田贵良.港口保税区对港口城市经济增长影响的实证研究—以天津港保税区为例[J].水利经济, 2013,31(4):5-9.

9.邓玉林,周海炜,张长征.基于关系契约的水利工程代建制激励机制研究[J]. 建筑经济, 2010(3):76-79.

10.邓玉林,王文平,基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究,中国管理科学,2009,17(1):151-156。

11.邓玉林,王文平,达庆利,企业知识共享的有序结构及激励策略,系统管理学报,2008,17(4):390-394。

12.邓玉林,王文平,达庆利,基于可变风险偏好的知识型员工激励机制研究,管理工程学报,2007,21(2):29-33。

13.邓玉林,达庆利,王文平,知识工作设计与知识型员工薪酬策略,中国工业经济,2006,(8):93-100。


出版专著7部:


1、2019年中国水利人才发展研究报告. 南京:河海大学出版社,2020,12

2、2018年中国水利人才发展研究报告. 南京:河海大学出版社,2019,12

3、中国人的上下级关系:动机和结果. 北京:经济科学出版社. 2017,10

4、赢得死亡游戏:破解华为的创新之道. 北京:机械工业出版社,2016,4

5、科技人才开发战略与创新绩效. 北京:科学出版社. 2013,1

6、知识型员工的激励机制研究. 南京:东南大学出版社,2011,10

7、中国企业高管团队人口特征对高管离职的影响研究.北京:光明日报出版社.2010,12


主持或参与过多项企事业单位咨询课题,内容包括战略分析、组织设计、人力资源管理方案设计等。具有代表性的有:

1.基于能源互联网背景的电网发展策略与效益效率评估体系研究,主持。

2.2018年以客户为中心的配电网运营体系构建,主持。

3.运行电能表故障数据分析提升技术服务,主持。

4.浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究,主持。

5.南京地铁物业系统管理综合研究,主持。


当前研究

 

组织理论、激励理论、组织变革、创新创业

 

教授课程

 

组织理论与设计;人力资源管理;管理研究方法