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邓玉林

 

管理学与人力资源系 副教授

办公室:博学楼1127

电话:68514360

邮箱:yulin_d@163.com

 

教师简介

 

197410月出生,博士。国际合作与国际交流办公室副主任,国际教育中心副主任。

 

学习经历:

199209月—199607月 江苏理工大学机械设计与制造学士学位

199909月—200206月 江苏大学农产品加工机械硕士学位

200303月—200701月 东南大学管理科学与工程 博士学位

 

访问学者经历:

20106月—20111月 美国纽约州立大学布法罗分校访问学者

 

工作经历:

199607月—199908月 江铃汽车集团发动机分厂 技术部 技术员

河海大学人力资源研究所成员、水利部人力资源研究院成员、中国人力资源开发与管理学会会员

 

研究成果

 

  先后主持江苏省社会科学基金、江苏省高校哲学社科基金、河海大学社科基金项目的研究;作为主研人员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、科技部支撑计划、教育部人文社科基金项目的研究;具代表性的有:

1. 江苏省社科基金项目《上司下属关系视角的授权管理研究》

2. 江苏省高校哲学社会科学项目《基于创新任务环境下多个激励因素相互匹配视角的知识型员工创新激励机制研究》

3.教育部人文社会科学项目《上司-下属关系对下属绩效的影响:匹配视角的研究》

 

在中国工业经济、中国管理科学、管理工程学报、系统工程学报、系统管理学报、EMSCET国际会议等一流期刊和会议上发表论文二十余篇;具代表性的有:

1. Zhang, L., Deng, Y., and Wang, Q. 2013. An exploratory study of Chinese motives for building supervisor-subordinate guanxi. Journal of Business Ethics. doi: .1007/s10551-013-1899-4.

2. Deng, Y., Zhang, L., and Yang, X. 2013. Design of knowledge job and pay strategy for knowledge workers. International Journal of Digital Content Technology and its Applications, 7(1): 273-281.

3.邓玉林,王文平. 基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究[J]. 中国管理科学,2009,17(1) 151-156

4.邓玉林,王文平,达庆利.基于可变风险偏好的知识型员工激励机制研究[J]. 管理工程学报,2007,21(2):29-33

5.邓玉林,达庆利,王文平.知识工作设计与知识型员工薪酬策略[J]. 中国工业经济. 2006(8):93-100

 

出版专著3部:

1.  中国企业高管团队人口特征对高管离职的影响研究.北京:光明日报出版社.2010,12

2.  知识型员工的激励机制研究. 南京:东南大学出版社,2011.

3.  科技人才开发战略与创新绩效. 北京:科学出版社. 2013.

 

当前研究

 

薪酬与绩效;激励机制;家族化管理行为与授权

 

教授课程

 

管理学;绩效管理;组织理论与设计;人力资源管理;薪酬管理