使命:求天下学问、做工商精英  愿景:河海特色、世界知名  价值观:上善若水、大道大德
站内搜索:

李卉

  

管理学与人力资源系  讲师

办公室:博学楼1136

电话:68514359

邮箱:lhui@hhu.edu.cn 

教师简介

 

1979年1月出生,博士,硕士研究生导师。


学习经历:

2011年9月-2016年6月    河海大学   技术经济及管理专业  管理学博士

2002年9月-2005年6月   河海大学   企业管理专业   管理学硕士

1996年9月-2000年6月    南京航空航天大学  投资经济专业 经济学学士


访问学者经历:

2015年8月-2016年8月   美国阿拉巴马大学亨茨维尔分校访问学者


工作经历:

2000年9月-2001年7月  南京工业职业技术学院      人事处干事

2005年7月-2007年4月  上海来伊份股份有限公司    人力资源部经理

2007年5月-2008年1月  上海来伊份股份有限公司南京分公司 人事经理

2008年9月-2009年8月  江苏天正国际贸易有限公司 人事行政经理

2009年9月-2011年8月  南京歌诺贸易有限公司

2016年6月-至今     河海大学商学院管理学与人力资源系

 

研究成果

 

主持、参与国家、省部级基金项目及企业咨询项目数十项,具有代表性的有:

1.中国对外投资企业外派人员绩效影响因素及机制研究,中央高校科研业务费项目;

2.“一带一路”中的中国国际工程企业人才全球化推进机制研究,国家社会科学基金一般项目;

3.河长制培训体系设计,中央高校科研业务费项目(重大项目培育);

4.水利行业管理干部领导力培养与评价机制研究,水利部水利科技重点项目;

5.浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究,浙江省水利厅水利发展规划研究中心科技项目;

6.“十三五”全面深化改革,推动苏北转型发展的思路研究,江苏省发改委苏北发展办公室重点项目;

7.华人华侨与走出去企业的合作共赢研究,中华全国归国华侨联合会研究项目;

8.国网江苏常州供电公司2020年多层次多维度人才队伍建设研究;

9.国网江苏电力有限公司基层单位纪委委员作用发挥研究;

10.国网江苏电力有限公司检修分公司规范“微权力”、防控“微腐败”,积极创建廉洁党支部研究;

11.国网江苏省电力有限公司经济与技术研究院“能源互联网背景下电网发展策略及效益效率评估研究”;

12.中国电建西北勘测设计研究院有限公司人力资源管理体系设计;

13.中国电建昆明勘测设计研究院有限公司国际工程人才能力素质测评;

14.深圳市水务规划设计院有限公司内控体系构建。

在国内外权威期刊及国内外学术会议发表学术论文数篇;具代表性的有:

1.Li Hui, Wang Qun, Sajjad Nazir, et al. Organizational identification perceptions and Millennials’ creativity: Testing the mediating role of work engagement and the moderating role of work values[J]. European Journal of Innovation Management, 2020.

2.Hui Li, Yong Hang, Syed Ghulam Meran Shah. Demonstrating the Impact of Cognitive CEO on Firms’ Performance and CSR Activity[J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11:1-8. 

3.Hui Li, Nazir Sajjad, Qun Wang. Influence of Transformational Leadership on Employees’ Innovative Work Behavior in Sustainable Organizations: Test of Mediation and Moderation Processes[J]. Sustainability, 2019,11(6):1-21.

4.李卉,汪群. 外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证[J]. 预测. 2018, 37(2): 1-8.

5.Hui Li, Yong Hang. Influence of Inclusive Leadership on Employee Voice Behavior: the Mediating Effect of LMX. Advances in Economics, Business and Management Research, 2017,49: 287-290.

6.汪群,杨洁,李卉. 领导对下属创造力的影响路径[J]. 重庆社会科学,2017,(10):81-88.

7.Hui Li, Qun Wang. Evaluation of Administrators’ Leadership in Chinese Public Sectors Based on Fuzzy Synthetic Evaluation Model. Metallurgical and Mining Industry, 2015, 7(9):966-969.

8.Hui Li, Qun Wang, Yumei Ma. Research on the Relationship between Organizational Justice and Emotional Exhaustion: the Moderating Effect of CWB. WIT Transactions on Information and Communication Technologies, 2014, (61):1081-1090. 

9.Hui Li, Qun Wang, Lin Chen. Intermediary role of job burnout between individual-organization matching and turnover intention based on regression analysis. Computer Modelling and New Technologies, 2014, 18(12):339-345. 

10.汪群,李卉,杨漫,田梦斯. 跨国经营中的管理人才本土化的梯度研究[J]. 管理世界(增刊), 2013(10):455-459.

著作:

1.汪群,李卉等,《战略人力资源管理》,高等教育出版社,2019。

2.汪群,李卉,田鸣、张玥,《河长制治理理论与实践》,河海大学出版社,2020。



当前研究

 

战略性人力资源管理,国际化人力资源管理、跨文化管理

 

教授课程

 

管理学、人力资源管理、组织理论与设计