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陈龙

 

管理学与人力资源系 讲师

办公室:博学楼1036

电话:68514298

邮箱:chenlong4845@163.com

教师简介

20191月获哈尔滨工业大学管理学博士学位,现任河海大学商学院讲师。201206月获哈尔滨工业大学管理学学士学位(工商管理专业),201406月获哈尔滨工业大学管理学硕士学位(企业管理专业),201709月到201809月受国家留学基金委的资助,赴英国利兹大学商学院进行博士生联合培养。

研究成果

参与国家自然科学基金项目3项,主持中央高校业务费项目(2019)一项。

5年在《Journal of Environmental Psychology》、《Personality and Individual Difference》、《Journal of Safety Research》、科学学与科学技术管理、工业工程与管理和中国人力资源开发等国内外刊物发表论文12篇,其中SSCI 6篇,国家基金委认定的管理学重要刊物4篇,JCR1区论文2篇,JCR2区论文1篇。

代表性论文如下(部分):

1.   Long C,Li Z, Zhen-Duo Z, Han G. Does Emotional Resistance to Change Definitely Stifle Voice Behavior? Revealing the Reversal Effect of Humble Leadership [J]. Current Psychology, (ABS一星,2019 (已录用) WOS: 000493631600001).

2.   Chen L,Unsworth K. Cognitive Complexity Increases Climate Change Belief [J]. Journal of Environmental Psychology, IF=3.626JCR一区期刊,2019 (已录用).

3.   Long Chen, Li Zhang, & Ning Zhao. Exploring the Nonlinear Relationship between Challenge Stressors and Employee Voice: The Effects of Leader-Member Exchange and Organisation-based Self-esteem [J]. Personality and Individual Difference, 2015, 83(9): 24-30. DOI: 10.1016/j.paid.2015.03.043.SSCI收录,WOS: 000356642400005IF=2.003ABS三星,JCR二区期刊).

4.   Li Zhang,Long Chen,& Ning Zhao. Effects of Work Stressors on Desire for Organizational Construction: The Moderating Role of Leader-Member Exchange [J]. Journal of Management & Organization. 2016, 22(3): 367-387. DOI: org/10.1017/jmo.2015.40. SSCI收录,WOS: 000379508700005IF=0.539JCR四区期刊,导师一作).

5.   陈龙,张莉,陈艳虹.谦逊型领导对建言行为的影响—一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2018, 39(7)117-132(基金委管理学部认定的重要刊物,CSSCI

6.   陈龙,陈明,闫晓明,高焓.如何缓冲表层扮演的耗损效应?工作支持和睡眠时间的调节作用.中国人力资源开发,2019, 36(10): 62-79.

7.   Ming Chen,Long Chen,Xiao-Min Yan, Zhuo Yu, Ying-Ying Fang, & Yan-Qiu Yu. Investigating the Nonlinear Effect of Ego Depletion on Safety Compliance: The Moderating Role of Rumination [J]. Journal of Safety Research, 2018, 67: 27-35. (SSCI收录,IF= 2.394JCR一区期刊) .

当前研究

工作压力,主动化行为,领导力和亲环境行为等

教授课程

  

战略人力资源管理,人力资源管理案例研究